Ein herzliches Dankeschön an die Referentinnen und Referenten des Arbeitskreises Aus- und Weiterbildung der HESSENMETALL-Bezirksgruppen Rhein-Main-Taunus sowie Offenbach und Osthessen.
 
Petra Dr. Notz von stellte den 30 Ausbildungsverantwortlichen das #projekt SPERLE vor und erklärte, wie #Betriebe die #Ausbildung digitaler gestalten können. Birke Elbrecht und Theodora Tzingouli von der Agentur für Arbeit #frankfurtammain präsentierten ihre Angebote rund um die Beschäftigtenqualifizierung.
Vielen Dank außerdem an Niklas Sujan. Er informierte die Teilnehmenden über die berufliche Ausbildung an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main. Bis zum nächsten Treffen sagen Talisa Dean und Yanka Schütz!

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Report zur Fachkräftesituation in Hessen: Über 8.000 Fachkräfte fehlen in Metall- und Elektroberufen❗

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Der Fachkräftemangel in Hessen verschärft sich weiter: zwischen Juli 2021 und Juni 2022 fehlten durchschnittlich in Hessen 8.490 Fachkräfte in Metall-, Elektro- und IT-Berufen. Das zeigt ein Report des Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zur Fachkräftesituation in der hessischen Metall- und Elektroindustrie.

Circa 55 Prozent aller offenen Stellen konnten zwischen Juli 2021 und Juni 2022 nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden. Besonders angespannt ist die Situation in den Regionen Frankfurt am Main und Bad Hersfeld-Fulda. Die meisten Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung fehlten in den Berufsgattungen Bauelektrik und Kraftfahrzeugtechnik. Auch im Ausbildungsbereich fehlt Nachwuchs: Die Mitgliedsunternehmen des Verbands der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V. (HESSENMETALL) haben für 2023 aktuell noch mehr als 700 Ausbildungsplätze zu besetzen. Im Vergleich zum Vorjahreswert hat sich die Zahl der offenen Ausbildungsplätze um 13 Prozent erhöht.

„Vor allem in den Bereichen Lagerlogistik, Industriemechanik und Mechatronik suchen unsere Mitgliedsunternehmen händeringend motivierte Auszubildende“, so Dirk Pollert, HESSENMETALL-Hauptgeschäftsführer.

Lesen Sie weiter in unserer Pressemitteilung ➡ http://bit.ly/3TyqFEH

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Aktuelle Studie zur Fachkräftesituation in M-, E- und IT-Berufen in Hessen❗

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Ein aktueller Report des Institut der deutschen Wirtschaft zeigt den Fachkräftemangel in der Metall-, Elektro- und IT-Industrie auf und gibt einen Überblick über die Situation in den für die Industrie relevanten Berufen.

Untersucht wird die Entwicklung des Arbeits- und Ausbildungsmarktes auf Ebene der Berufsgattungen der Klassifikation der Berufe der Bundesagentur für Arbeit. Für die M+E+IT-Industrie fand eine Auswertung bezogen auf Berufsgattungen der folgenden vier Berufshauptgruppen statt:

👉 Metallerzeugung und -bearbeitung sowie Metallbauberufe
👉 Maschinenbau- und Fahrzeugtechnikberufe
👉 Mechatronik-, Energie- und Elektroberufe sowie
👉 Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufe.

Weiterlesen? Hier geht's zum Beitrag und zur Studie auf unserer Website ➡ http://bit.ly/3n2e54k

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Das war das 14. HESSENMETALL IT-Forum. Diesmal unter dem Motto:

„Guten Tag ich bin der Bot“ - Mit intelligenter Automatisierung Workflows in Geschäftsprozessen optimieren und dem Fachkräftemangel aktiv begegnen.

Wie immer hatten wir hervorragende Referenten zu spannenden Themen. Diesmal rund um Künstliche Intelligenz.

Wir bedanken uns vielmals bei allen Gästen, Referenten und dem Organisationsteam von HESSENMETALL.

Herzlich bedanken möchten wir uns bei der Frankfurt University of Applied Sciences und dem House of Science and Transfer (HoST) für die Gastfreundschaft❗ Und ein zusätzlicher Dank geht an Sophia Wenzel für die gute Organisation und Zusammenarbeit.
                                                         
Bleiben Sie uns gewogen - bis zum nächsten Mal❗

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"Decision Intelligence als Maßnahme gegen Fachkräftemangel und Kostendruck in der Intralogistik". Das ist Thema von Leo Moos, CEO und Co-Founder von statpile.

statpile steht für intuitive Prozessabwicklung und Step-by-Step Optimierung. Sie helfen KMU mit ihrer Cloudplattform dabei ihre Intralogistikprozesse zu bewerten, und Schwachstellen im eigenen Tempo aufzulösen. Von der digitalen Lieferscheinerfassung bis hin zu Überwachungsdashboards findet man bei den Jungs alles, was Transparenz schafft und eine kinderleichte Abwicklung ermöglicht.

#bot #ki #ai #künstlicheintelligenz #artificialintelligence #prozess #workflow #fachkräfte #organisation #intralogistik #intelligence #cloud

Artem Fadin ist Founder der F-ONE Group. Das Thema seines Vortrags: erneut der Fachkräftemangel.

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F-One Roboter können ähnlich wie Menschen eingesetzt werden. Dabei werden kaum Anforderungen an den Digitalisierungsgrad des Unternehmens gestellt, der Roboter übernimmt einfach gewisse Arbeiten. Wie genau das funktioniert und welche Rolle dabei künstliche Intelligenz spielt, zeigt Artem Fadin an einem praktischen Beispiel.

"F-One präsentiert ausgewählte Fallstudien über RPA mit Fokus auf der Wertschaffung. Roboter können auch dort mehrwertschaffend eingesetzt werden, wo Mitarbeitereinsatz sich nicht lohnt. Wir betrachten als Beispiel die Prüfung von Speditionsrechnungen, um Optimierungspotenziale zu entdecken. In diesem Beispiel arbeitet ein F-One Roboter eng mit einem Mitarbeiter zusammen.", so Fadim.

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F-One macht KI-getriebene Prozessautomatisierung für den produzierenden Mittelstand einfach zugänglich.

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Prozessautomatisierung ist kein klassisches IT-Projekt, das im „stillen Kämmerlein“ der IT-Abteilung entschieden und umgesetzt werden kann. Vielmehr ist es eine Reise auf die sich Fachabteilungen und IT gemeinsam begeben. Dazu benötigen sie einen erfahrenen „Reiseführer“, eine klare Roadmap, die passende Ausrüstung und das richtige Know-how. Der Vortrag von Michael Klahn, Head of Cluster Private Sector bei Fujitsu zeigt einen möglichen Weg von der Bestandsaufnahme, Prozessanalyse und dem Prototyping im „Basecamp“ über die „Mittelstation“ Prozessautomatisierung als Service zu etablieren bis hin zum Gipfel der unternehmensweiten Demokratisierung und Skalierung, die Sie dann selbstständig weiter voranbringt.

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Michael Klahn versteht Prozessautomatisierung als Reise und erklärt, wie Unternehmen mit neuen Technologien Business Gipfel erklimmen können.

#Prozessmanagement, #Prozessautomatisierung, #digitalsherpa #borntotransforrm

Nach der Begrüßung der Gäste durch Dirk Pollert, Hessenmetall-Hauptgeschäftsführer und Markus Petry, Syndikusrechtsanwalt bei der HESSENMETALL Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus starten wir mit der Keynote von Prof. Dr. Swen Schneider, von der Frankfurt University of Applied Sciences.

Spannender Input : "Hyperautomation als strategische Herausforderung – DPA, RPA, Bots, Low Code und weitere Entwicklungen"

Alle reden von KI und Automatisierung. Der Bot ChatGPT, als ein Teil der Hyperautomatisierung, hat es sogar in die Tagesschau geschafft. Der Eröffnungsvortrag zeigt verschiedene Arten der Geschäftsprozess-Automatisierung, sowie eine Reflektion über deren Vor- und Nachteile.

Prof. Dr. Swen Schneider: „Verfahren der Künstlichen Intelligenz werden die Automatisierung von Geschäftsprozessen auf ein weiteres Level bringen. Bots und Machine Learning Algorithmen werden zunehmend dazu verwendet um die Abläufe effizienter, schneller und hochverfügbar zu machen. Wo bleiben die arbeitenden Menschen, wenn die Prozesse vollautomatisiert sind?“

𝐙𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐓𝐨𝐮𝐫-𝐒𝐭𝐨𝐩𝐩 𝐝𝐞𝐬 𝐌+𝐄-𝐈𝐧𝐟𝐨𝐓𝐫𝐮𝐜𝐤𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐑𝐡𝐞𝐢𝐧-𝐌𝐚𝐢𝐧-𝐓𝐚𝐮𝐧𝐮𝐬: 𝐒𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐬-𝐒𝐜𝐡𝐚𝐥𝐭𝐚𝐧𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐢𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐤𝐟𝐮𝐫𝐭-𝐅𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐦

Am 14.03. – 16.03. war der M+E-InfoTruck zu Gast bei Siemens: Das fast 20 Meter lange und 32 Tonnen schwere Fahrzeug bietet auf zwei Etagen mit insgesamt 80 Quadratmetern buchstäblich #Berufsorientierung im XXL-Format.

An einer CNC-Fräsmaschine kleine Metallstücke bearbeiten, eine Aufzugsteuerung programmieren und gemeinsam mit einem kollaborativen Roboter ein Zahnradgetriebe bauen – das und vieles mehr konnten die Jugendlichen der 9. Klassen der Schule am Mainbogen, Konrad-Haenisch-Schule und Schule am Ried im Truck ausprobieren. Mit an Bord waren die Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildende von Siemens. Sie informierten die Schülerinnen und Schülern zu den Ausbildungsmöglichkeiten in der #Metall- und #Elektroindustrie und zeigten Ihnen die vielseitigen Karrieremöglichkeiten bei Siemens auf.

„Wir sind froh, dass der InfoTruck bei uns vorfährt und die Klassen vieles ausprobieren können. Der direkte Draht zu den Jugendlichen ist für unser Unternehmen enorm wichtig“, sagte Sebastian Hennig, Head of Siemens Professional Education Training Center Frankfurt. Mehr zum Ausbildungsangebot von Siemens unter: www.ausbildung.siemens.com. Mehr zum Einsatz 👉 https://bit.ly/3JBdSxE
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