Rechtsberatung

Unsere Rechtsabteilung besteht aus hoch qualifizierten Juristinnen und Juristen, die Sie unter anderem in den nachstehenden Bereichen umfassend beraten, vertreten und unterstützen. Dabei bieten sie sachgerechte und maßgeschneiderte Lösungen für den jeweiligen Sachverhalt an.

Zusätzlich veranstaltet unsere Rechtsabteilung zahlreiche Schulungen im Jahr zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen und richtet vierteljährlich das HR-Netzwerk aus. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere Juristinnen und Juristen auch für Inhouse-Schulungen zur Verfügung.

Das Arbeitsverhältnis

Arbeitsvertragsgestaltung

Arbeitsverträge für tarifliche, außertarifliche und leitende Angestellte; Abgrenzung zu Werk- und Dienstleistungsverträgen, Arbeitnehmerüberlassung, Vermeidung von Scheinselbstständigkeit, befristete Arbeitsverhältnisse, Altersteilzeitverträge, Sabbatical, Dienstverträge für Geschäftsführer.

Laufendes Arbeitsverhältnis

Umgang mit Leistungsstörungen, Abmahnungen, Krankheit, betriebliches Eingliederungsmanagement, Änderung von Arbeitsbedingungen (Tätigkeit, Arbeitsort, Entgelt inkl. compensation & benefits, Arbeitszeit), Mutterschutz und Elternzeit, Pflege, Entsendung, mobiles Arbeiten, Arbeitnehmerdatenschutz und vieles mehr.

Recht der Schwerbehinderten

Besondere Rechte und Pflichten in Zusammenhang mit der Beschäftigung von Schwerbehinderten, Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung, Aufgaben des Inklusionsbeauftragten, Inklusionsvereinbarung.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigungen, Aufhebungsverträge, Umgang mit Low Performern.

Rund um den Betriebsrat

Betriebsratswahlen

Beratung zur Durchführung von Betriebsratswahlen, Prüfung und Anfechtung von Betriebsratswahlen, Rechtsfragen zu Pflichten und Befugnissen des Arbeitgebers in Zusammenhang mit Betriebsratswahlen.

Beteiligung im Arbeitsverhältnis

Beteiligung des Betriebsrates in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten; u.a. Betriebsratsanhörungen bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierung, Kündigung; Behandlung von Auskunftsansprüchen des Betriebsrates.

Betriebsvereinbarungen

Zuständigkeit von Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten; Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, auch in Einigungsstellen zu allen anfallenden Themen, z.B. (flexible) Arbeitszeit, Rauchen, Schichtarbeit, Einführung von Software (SAP, Office 365, HR-Software etc.), BEM, mobiles Arbeiten, Kurzarbeit, Videoüberwachung.

Interessenausgleich und Sozialplan

Erstellung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan, auch in Einigungsstellen.

Rechte des Betriebsrates und seiner Mitglieder

Schulungsansprüche, Sprechstunden des Betriebsrates, Arbeitsplatzbegehung, Umfang von Freistellungen, Vergütungsfragen (insbesondere bei Freistellung und nach mehrjähriger Betriebsratstätigkeit), besonderer Kündigungsschutz.

Rund um den Tarifvertrag

Beratung zu den Tarifverträgen von Hessenmetall; Erstellung und Verhandlung von Haustarifverträgen oder firmenbezogenen Verbandstarifverträgen mit der Gewerkschaft; Fragen zur Tarifbindung.

Vertretung vor Gericht und Behörden

Arbeitsgerichte

Prozessvertretung in allen individual- und kollektivrechtlichen Angelegenheiten vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen.

Sozialgerichte

Prozessvertretung in sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten vor den Sozialgerichten in erster und zweiter Instanz.

Behörden und Verwaltungsgerichte

Vertretung bei Verhandlungen mit Behörden, zum Beispiel der Arbeitsagentur oder dem Integrationsamt. Prozessvertretung vor den Verwaltungsgerichten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (z.B. Genehmigung von Kurzarbeit, Erstattungszahlung nach dem IfSG).

Arbeitswissenschaft

In Zusammenarbeit mit den Experten des Landesverbandes aus dem Bereich der Arbeitswissenschaft Beratung und Unterstützung zu: (tarifliche) Entgeltgestaltung und Eingruppierung, Gefährdungsbeurteilungen (inkl. psychische Belastungen), Einführung/Änderung von Schichtsystemen, Fragen der Arbeitssicherheit und des Arbeitsschutzes.