Nach der durchwachsenen Halbjahresbilanz (für Hessen siehe https://lnkd.in/eDdYE-uA) startet die deutsche M+E-Industrie auch dementsprechend in das zweite Halbjahr 2023. Alle Details im neuen youtube-Video von Gesamtmetall.
#KroemerKonkret

Eine Blick in die digitale Zukunft mit #AI und #Äppelwoi!💡🍏

Das 1. Frankfurter IT/OT-Symposium (#itotsymposium23) unseres HESSENMETALL-Mitgliedsunternehmens Optalio hat uns Mitte dieser Woche nicht nur aufgrund des spannenden Programms, sondern auch wegen der hervorragenden Organisation beeindruckt.

Wir freuen uns besonders, dass unser Hauptgeschäftsführer Dirk Pollert das Privileg hatte, die Veranstaltung mit einem Grußwort zu eröffnen, im Rahmen dessen er darauf hinwies, wie relevant und aktuell das Thema für unsere produzierenden Mitgliedsunternehmen ist.

Der erste Teil des Symposiums war geprägt von aufschlussreichen Vorträgen, die einen hohen Standard für die restliche Veranstaltung setzten.

Der Schwung, der durch diese Reden und Diskussionen entstand, wurde im zweiten Teil des Symposiums fortgesetzt. Von spannenden Diskussionen über #EdgeComputing für das #industrielleIoT bis hin zu praktischen Ansätzen für #KI und datenbasierte Optimierung - das Symposium bot wirklich ungemein viel.

Ein Highlight war sicherlich auch der interaktive Workshop zum Ende. Ein gelungenes Finale für eine tolle Veranstaltung!

Wir freuen uns auf zukünftige Events und den fortgesetzten Austausch über die Schnittstelle von #IT und #OT und natürlich auf die weitere Zusammenarbeit mit unserem Gastgeber Optalio.

#Innovation #Symposium #Technologie #Vernetzung #Zukunft #Optalio #HESSENMETALL #Digitalisierung

Katja Harder de Farfan Lukas Lanz

Halbjahresbilanz der hessischen Metall- und Elektro-Industrie: Stabilisierte Lieferketten und Großaufträge können Umsatzrückgänge in Teilen der Branche nicht verhindern. Ein Blick auf die Zahlen und Trends.

📰 📰
Die Umsätze der hessischen M+E-Unternehmen haben sich in der ersten Jahreshälfte teilweise erholt, da der Auftragsbestand aufgrund stabilisierter Lieferketten besser abgearbeitet werden konnte. „Die Stabilisierung wurde jedoch von deutlichen Umsatzrückgängen in Teilen der Metallindustrie gebremst. Die Unternehmen der Branche Metallerzeugung und -bearbeitung haben im ersten Halbjahr rund 28 Prozent weniger Umsatz gemacht, als im ersten Halbjahr 2022“, erklärt Wolf Mang, Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL.

Mang warnt deutlich, dass die Erholung infolge der stockenden Nachfrage zuletzt spürbar nachgelassen habe. „Das Auftragsvolumen lag im ersten Halbjahr 2,7 Prozent unterhalb des Vorjahres. Dabei wurde der Abwärtstrend sogar durch einzelne Großaufträge aus dem Inland im Mai und Juni gebremst, von denen jedoch nur wenige Unternehmen profitieren. Das für die hessische M+E-Industrie so wichtige Auslandsgeschäft ist in der ersten Jahreshälfte um über 13 Prozent eingebrochen. Der Trend zeigt also leider deutlich nach unten“, so Mang.

Der Vorstandsvorsitzende ergänzt, dass sich die Zahl der Beschäftigten in der hessischen M+E-Industrie im ersten Halbjahr ungefähr auf dem Niveau des Vorjahres stabilisiert habe. „Im Juni waren industrieweit rund 202.000 Personen in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern beschäftigt. In den einzelnen Branchen hat sich die Beschäftigung jedoch unterschiedlich entwickelt. Während die Metallindustrie und der Maschinenbau leichte Beschäftigungszuwächse verzeichneten, ging die Zahl der Beschäftigten in der Elektroindustrie und im Fahrzeugbau zurück.

🔶 🔶
Welche Schritte können ergriffen werden, um in diesem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld erfolgreich zu navigieren? Und wie kann die Politik unsere Unternehmen unterstützen?

Hier geht's zum Beitrag auf unserer Website ➡ https://bit.ly/3rb7J4T

#Industrie #Wirtschaft #Hessen #Metall #Elektro #Herausforderungen #Politik

DIE TRANSFORMATION ZUR KLIMANEUTRALITÄT – VON DER STRATEGIE  
ZUR UMSETZUNG - Der 5. #Energieeffizienz-Kongress für unsere Mitgliedsunternehmen heute live aus der ETA-Fabrik des Institut für Produktionsmanagement, Technologie und Werkzeugmaschinen - PTW an der Technische Universität Darmstadt. Wir danken den Impulsgeberinnen und Impulsgebern Ghada Elserafi, Dirk Pollert, Claus Lau, Lars Petruschke, Dr. Andrea Rösinger, Michael Frank, Lukas Nagel, Sabine Steinmann, Adrian von Hayn, Christoph Wincierz, Dr.-Ing. Thomas Weber, Nikolaus Schade und Tobias Koch. Wir wünschen allen Teilnehmenden einen spannenden Tag!

#MEIndustrie #Innovationsaustausch #bestPractice #Strategie

🔶 #MEINDUALESSTUDIUM 🔶

Unsere Branche wächst und wir sind stolz darauf, junge Talente durch duale Studiengänge zu fördern. Aber wer könnte besser darüber sprechen als die Studierenden selbst? Jede(r) dual Studierende hat seine eigene Geschichte, seinen eigenen Grund für seine/ihre Wahl. Diese Geschichten verdienen es, gehört zu werden.

📰 📰
🔸 Geben Sie Ihrem dualem Studienangebot ein Gesicht
Viele junge Menschen streben ein Studium an. Doch was genau studieren? Die dual Studierenden Ihres Unternehmens haben bereits diese wichtige Entscheidung für ihre eigene Zukunft getroffen. Sie haben sich aus guten Gründen für ein duales Studium in Ihrem Unternehmen entschieden. Deshalb sind genau sie es, die die glaubwürdigsten Geschichten erzählen. Sie können über die Vorteile eines dualen Studiums berichten und begeistern! Mit Ihnen können sich Jugendliche am besten identifizieren.

Deshalb wollen wir im Oktober Ihre dual Studierenden und deren Studiengänge auf unseren Instagram- und Facebook-Kanälen ins Rampenlicht rücken. Nehmen Sie teil an unserer Social-Media-Aktion #meindualesstudium und machen Sie auf die dualen Studienplätze Ihres Unternehmens reichweitenstark aufmerksam.

🔸 Was ist unser Ziel?
Wir wollen auf die Karrierechancen unserer Mitgliedsunternehmen aufmerksam machen und die Attraktivität unserer Industrie für junge Menschen in den Vordergrund stellen. Wie? Indem wir authentische Statements junger Menschen im dualen Studium auf unseren Social-Media-Kanälen spielen. Bewerben Sie so Ihre freien dualen Studienplätze oder generell die Möglichkeit eines dualen Studiums in Ihrem Unternehmen.

🔷 🔷
🔸 So können Sie mitmachen
Kontaktieren Sie uns als HESSENMETALL-Mitgliedsunternehmen über vlogger@hessenmetall.de und reservieren Sie bis zum 22. September Ihren gewünschten Posting-Termin im Oktober.

Auf unserer Website finden Sie weitere Details zur Aktion ➡ https://bit.ly/3Z0ENZZ

#DualesStudium #Karriereweg #Studiengänge #Jugendliche #Metall #Elektro #IT #Industrie #Chancen #Ausbildung #Zukunft

🔶HESSENMETALL-Ausbildungsumfrage 2023🔶

Die jährliche HESSENMETALL-Ausbildungsumfrage 2023 zeigt weiterhin angespannte Zustände im Ausbildungsmarkt von Hessens größter Industrie. Über die Hälfte der Unternehmen können ihre Stellen nicht besetzen.

📰📰
Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt der Metall- und Elektro- und IT-Industrie in Hessen bleibt weiterhin angespannt, wie die jährliche Ausbildungsumfrage des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL zeigt.

Im Vergleich zum Vorjahr deutet die Umfrage auf minimale Entspannung hin: Gaben 2022 noch 55 Prozent der Unternehmen an, nicht alle Stellen besetzt haben zu können, liegt der Wert aktuell immer noch viel zu hoch, nämlich bei 52,4 Prozent. Hauptgrund hierfür ist laut der Befragung, dass zu wenige bzw. keine geeigneten Bewerbungen eingingen. „Vor dem Hintergrund der umfangreichen Anstrengungen ist die Quote enttäuschend. Die Betriebe unternehmen und investieren immer mehr für eine attraktive Berufsausbildung, können aber trotzdem nicht annähernd genug Auszubildende gewinnen. Mit Blick auf unseren Wirtschaftsstandort Hessen und den nötigen Fachkräftenachwuchs sehe ich daher große Probleme auf uns zukommen“, so Wolf Mang, Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL.

Politischen Forderungen nach einer Ausbildungsgarantie auf Landesebene begegnet der HESSENMETALL-Vorstandsvorsitzende daher auch deutlich: „In diesen Zeiten eine umlagefinanzierte Ausbildungsgarantie einführen zu wollen und Betriebe, die keine oder keine passenden Bewerbungen erhalten, dafür auch noch Strafe zahlen zu lassen, wie die SPD Hessen es für einen Wahlsieg plant, ist grundfalsch.“

Mit Blick auf die Landtagswahl wird Mang auch in Bezug auf das Bildungssystem deutlich: „Wenn alleine 46 Prozent unserer befragten Unternehmen wegen mangelnder Vorbildung auf eigene Kosten Förderunterricht für Auszubildenden anbieten, läuft etwas falsch. Und wenn aktuelle Studien zeigen, dass ein großer Teil der Viertklässler in Hessen Minimalstandards bei Rechnen, Lesen und Schreiben nicht erfüllen kann, frage ich mich, wohin uns dies in Zukunft noch führen soll. Die Wirtschaft kann nicht alles auffangen. Mit Blick auf die Landtagswahl erwarten wir von der künftigen Landesregierung daher einen klaren Fokus auf die grundlegenden Kulturtechniken Lesen, Schreiben, Rechnen und auf den Umgang mit digitalen Medien. Wenn schon diese Grundlagen nicht sitzen, befeuern wir sehenden Auges den Fachkräftemangel!“

🔷🔷
Wie reagieren Unternehmen auf die Herausforderungen des Ausbildungsmarktes? Welche kreativen Lösungen setzen sie ein, um Azubis zu gewinnen und zu halten? Und wie hat das Thema „Nachhaltigkeit“ die Landschaft der Berufsausbildung verändert?

Lesen Sie weiter auf unserer Website ➡ https://bit.ly/3KZztAa

#Ausbildung #Hessen #Nachhaltigkeit #Industrie #Fachkräftemangel #Innovation #HESSENMETALL #Digitalisierung #Chancen

🔶Nachlassende Auslandsnachfrage und wirtschaftliche Lage in China🔶

Die hessische Metall- und Elektroindustrie ist mit einem spürbaren Rückgang der Auslandsnachfrage konfrontiert. Ein Minus von 12% in den ersten fünf Monaten des Jahres und ernste Bedenken hinsichtlich der Wirtschaftslage in China trüben die wirtschaftliche Lage empfindlich ein.

📰📰
Die Unternehmen der hessischen Metall- und Elektroindustrie haben aktuell mit einer Nachfrageschwäche zu kämpfen, die die wirtschaftliche Lage deutlich eintrübt. „Vor allem das so wichtige Exportgeschäft hat merklich nachgelassen. Die Auftragseingänge an die hessischen M+E-Unternehmen aus dem Ausland lagen in den ersten fünf Monaten des Jahres rund 12 Prozent unter dem Vorjahresniveau. Bei den Metallerzeugern ist die Auslandsnachfrage sogar um rund 30 Prozent eingebrochen, im Maschinenbau um rund 17 Prozent“, erklärte Wolf Mang, Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL.

Mang warnte, dass sich die Lage bei einem weiteren Absacken der chinesischen Wirtschaft noch verschärfen könne. „Wir sehen die Wirtschaftsschwäche in #China mit großer Sorge. Denn die Volksrepublik ist nach den Vereinigten Staaten und Frankreich der drittwichtigste Auslandsmarkt für die hessische M+E-Industrie. 2022 haben unsere Unternehmen Güter im Wert von über 2 Milliarden Euro nach China exportiert. Das waren über 5 Prozent des Gesamtexports. Vor allem für den hessischen Maschinenbau hat die Volksrepublik eine hohe Bedeutung. Über 10 Prozent der Exporte der hessischen Maschinenbau-Unternehmen gingen 2022 dorthin.“

🔷🔷
Wie kann die deutsche Industrie ihre Wettbewerbsfähigkeit trotz sinkender Auslandsnachfrage behaupten? Wo liegen die Herausforderungen und welche Lösungen schlägt Wolf Mang vor?

Hier geht's zur Pressemeldung ➡ https://bit.ly/44mss3a

#Wettbewerbsfähigkeit #Metall #Elektro #HESSENMETALL #Auslandsnachfrage #Bürokratie #Genehmigungsprozesse #Unternehmenssteuern #Arbeitsrecht #Energieversorgung

🔸 Berufsorientierung neu gedacht🔸

Für viele Schülerinnen und Schüler ist der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt nicht immer einfach. Das zukünftige Berufsorientierungszentrum im Landkreis Kassel, mitinitiiert von HESSENMETALL-Nordhessen (HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE NORDHESSEN) und weiteren Partnern, zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen. Mit praxisorientierten Einblicken und direkter Interaktion mit Unternehmen soll der Berufseinstieg erleichtert werden.

🔸Aus erster Hand!🔸

#Azubis der HEDRICH GmbH, einem HESSENMETALL Mittelhessen-Mitgliedsunternehmen aus #Ehringshausen, zeigen in ihrem selbstgedrehten Video, was es bedeutet, Teil des tollen Teams zu sein und wie interessant und abwechslungsreich ihre Aufgaben im Unternehmen sind.

In Zeiten, in denen Fachkräfte rar sind, sind solche Initiativen Gold wert und eine Erinnerung daran, dass authentische Geschichten oft die Besten sind.

Schauen Sie selbst! ➡️ https://bit.ly/3P4op7r

#Ausbildung #Hedrich #Fachkräftemangel #Teamwork #Azubi