Konkrete Angebote für Mitgliedsunternehmen
Zur Beschleunigung des Innovationsprozesses bietet HESSENMETALL Hochschulkooperationen, Arbeitskreise, Erfahrungsaustausch-Plattformen und politische Interessenvertretung.
Mit vier Hochschulkooperationen und spezialisierten Mitgliedsunternehmen.
Arbeitskreis KI für Energiemanagement
Ziele: Anpassung der Maschinenbelegung, Verbesserung der Prozessstartzeiten, Optimierung von Prozessparametern, Änderung der Fertigungssequenz, Bewusste Pausenverteilung
Arbeitskreis KI in der Produktion
Plattform für den Informations- und Erfahrungsaustausch von Fachexperten aus unseren Mitgliedsunternehmen, die in enger Zusammenarbeit mit wechselnden Experten bestehende Probleme und Fragestellungen auf Seiten der Unternehmen zur Einführung von KI diskutieren und Lösungswege miteinander austauschen. KI-gestützte Produktionssysteme sind in der Lage nicht mehr nur vordefinierte Prozesse abzuarbeiten, sondern Aufgaben selbstständig zu erkennen und zu erledigen. Die Planung und Organisation der Produktion wird durch den Einsatz von KI deutlich verbessert werden, indem sie in Daten eigenständig Anomalien und Muster erkennt. Durch den Einsatz einer KI gesteuerten Predictive Maintenance erkennen intelligente Systeme erforderliche Reparaturen und Wartungsarbeiten noch bevor ein Defekt eintritt.
Im Bereich der Lagerlogistik können durch den Einsatz von KI nicht nur Prozesse effizienter gestaltet, sondern die benötigte Lagerfläche reduziert werden. Darüber hinaus informieren wir in diesem Arbeitskreis auch über: Grundlagen des maschinellen Lernens, Projektvorgehen, Erforderliche Kompetenzen und Teamzusammenstellung, Förder- und Kooperationsmöglichkeiten, Potenziale und Grenzen der KI in der Produktion, Grundlagen digitaler Geschäftsmodelle durch KI.
IT-Foren zu Themen
- Cybersecurity und Industrial Hacking
- Recruiting mit KI-Unterstützung
KI und Arbeitsrecht
- Kompetenzzentrum „Digitale Arbeitswelt“
- Betriebsrätemodernisierungsgesetz
- Muss der Betriebsrat zu Durchführung seiner Aufgaben die Einführung oder Anwendung von Künstlicher Intelligenz beurteilen, dann gilt die Hinzuziehung eines Sachverständigen als erforderlich.
Wenn bei der Aufstellung von Richtlinien, die die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen betreffen, Künstliche Intelligenz zum Einsatz kommt, dann bedürfen diese Richtlinien der Zustimmung des Betriebsrates.
Der Gesetzgeber hat jedoch weder im Gesetz noch in der Gesetzesbegründung eine Definition des Begriffs „Künstliche Intelligenz“ vorgenommen. Auch die Rechtsprechung hat bisher zu diesem Thema noch keine Entscheidung treffen müssen.
HESSENMETALL baut sein Netzwerk der Hochschulkooperationen stetig aus [Link auf Technologietransfer)
Inzwischen sind es 4! – um einen stetigen Innovationsaustausch für Technologieführerschaft zu etablieren, diese in Geschäftsmodelle umzusetzen – teils durch Startups neues Wissen in die Community einzuführen, teils durch Wettbewerbe den Brain-Transfer zu ermöglichen.
Schwerpunkte der Zusammenarbeit:
- Informationen zu neuen Technologien
- Austausch über neue technologische Herausforderungen und Trends
- Betreuung und Koordination von Forschungsprojekten
- Initiierung von öffentlich geförderten Forschungsprojekten
- Recruiting-Events, Workshops, Kongresse
- Innovations- und Fördermittel-Quick-Checks
Bei den gemeinsamen Aktivitäten und Projekten lernen die Unternehmen auch die KI-Spezialisten – Studenten und Absolventen – kennen und können ihr Recruiting vorantreiben.
