Erfolgreich in Männerdomänen – sichtbar, souverän, wirksam

Weiblichkeit als Erfolgsfaktor

Kathrin Leinweber bei HESSENMETALL Frauen in Führung

Eine Frau hat eine Idee. Der Raum schweigt. Ein Mann wiederholt die Idee – plötzlich klingt sie brillant. Willkommen beim „Hepeating“. Solche Phänomene, ihre Folgen und passende Erfolgshacks standen bei der dritten Veranstaltung des Netzwerks HESSENMETALL Frauen in Führung in diesem Jahr im Bildungshaus Bad Nauheim im Mittelpunkt.

Raus aus der Dornröschenfalle

Leinwebers Kernbotschaft: Gute Leistung braucht Präsenz. „Weiblichkeit muss in solchen Situationen zum Erfolgsfaktor werden.“
Die Diplom-Kauffrau war mehr als 20 Jahre in der Investmentbranche tätig. Heute verbindet sie Coaching mit Bühnen- und Schauspielerfahrung aus New York. Mit Tempo und Humor sprach sie über Stereotype, Selbstzweifel und die Dornröschenfalle:
die Hoffnung, gute Arbeit werde von allein entdeckt. Ihr Gegenmittel zu „Manterrupting“ und „Mansplaining“: klar auftreten, ruhig reagieren, die eigene Leistung benennen.

Frauen führen anders

Grundlage waren Leinwebers Buch „Wie Frauen erfolgreich in Männerdomänen durchstarten“ und ihr kommender Industry Report.
Für ihre Recherche sprach sie in mehr als 25 Ländern mit Frauen aus den Bereichen Motorsport, Tech, Schwerindustrie, Energie und vielen mehr. Ihr Ergebnis: „Frauen führen und verhandeln im Vergleich zu Männern anders, aber mit gleichwertigen Ergebnissen.“ Leinweber bezeichnet Frauen dabei als „emotionale Profilerinnen“, die zwischenmenschliche Signale gezielt nutzen und wie ein „Sherlock Holms auf Stilettos“ den Raum lesen können.

Nach dem Vortrag vertieften die Teilnehmerinnen die Impulse – mit einer Gesprächsrunde und beim After-Work-Grillen.
„Kathrin Leinweber hat gezeigt, was es bedeutet, vermeintliche Schwächen gezielt in Stärken umzuwandeln und welche entscheidende Rolle ein Austausch wie heute für diese Entwicklung spielt“, sagte Isabelle Himbert, Netzwerkgründerin von HESSENMETALL Frauen in Führung. „Erfolg beginnt mit der eigenen Stimme – und wächst im Netzwerk.“

Das Netzwerk Frauen in Führung (HMFF) coacht seit 2021 weibliche Führungs- und Nachwuchsführungskräfte aus HESSENMETALL-Mitgliedsunternehmen. Es schafft Raum für Austausch und Sichtbarkeit, hilft beim Überwinden von Hürden und vermittelt Rüstzeug für die Karriere. Vier Veranstaltungen pro Jahr bieten Praxiswissen, neue Perspektiven und Karrieregeschichten.