think ING.

Ingenieursnachwuchs gezielt erreichen

think ING. ist die bundesweite Initiative zur Förderung von Ingenieurnachwuchs. Ihr Ziel ist es, junge Menschen schon frühzeitig für Ingenieurberufe sowie für Naturwissenschaften und Technik zu begeistern.

Auf think ING. finden Studieninteressierte Informationen rund um Ingenieurstudium und -beruf. Mit vielen Hinter-grundinfos und authentischen Einblicken von Studierenden sowie mit Eignungs-Check wird die Wahl für den passenden Studien- und Berufseinstieg erleichtert.

Mitgliedsunternehmen können auf www.think-ing.de bzw. in der think ING.-App ihre Angebote für Praktika, für Bachelor- und Masterarbeiten sowie für Einstiegspositionen veröffentlichen.

Zielgruppe: think ING. richtet sich an Studieninteressierte, Studierende technischer Fachrichtungen sowie an Lehrkräfte, Eltern, Alumni, Unternehmen, Institutionen, Verbände und Stiftungen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Nutzen Sie think ING., um Ihre Angebote für Praktika, Abschlussarbeiten und Berufseinstieg gezielt zu platzieren und frühzeitig mit (potenziellen) Nachwuchsingenieurinnen und -ingenieuren in Kontakt zu treten.

Neues think ING.-Webinar zum dualen Studium ab sofort buchbar

Mit dem dualen Studium steht Unternehmen ein wichtiges Instrument zur Nachwuchsgewinnung zur Verfügung. Um Mitgliedsunternehmen bei der Nachwuchsgewinnung zu unterstützen, bietet think ING. ein kostenfreies Webinar rund um das duale Studium an. Im Webinar erfahren Unternehmen:

• wie duale Studiengänge im Betrieb eingebunden werden können,
• welche Studienangebote in der Region zur Verfügung stehen,
• welche Rahmenbedingungen zu beachten sind und
• wie sich Ausbildungs- und Studienangebote gezielt sichtbar machen lassen.

Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden eine Einführung in die Plattformen von think ING. sowie in das M+E-Serviceportal zur Präsentation von Unternehmensprofilen und Angeboten. Das Webinar ist online, individuell terminierbar und richtet sich insbesondere an Personalverantwortliche, Ausbildungsleitungen sowie Mitarbeitende aus den Bereichen Recruiting und Employer Branding.