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Schulungsansprüche von Betriebsräten
Risiken einer Ablehnung Bitte melden Sie sich bis zum 20. September 2024 an, wenn Sie
HR-Netzwerk
auf zahlreiches Erscheinen und verbleiben Bitte melden Sie sich bis zum 18. Oktober 2024 an, wenn Sie
HR Netzwerk Online
Fragen aus dem Teilnehmerkreis Bitte melden Sie sich bis zum 21. März 2025 - 8:00 Uhr an,
Umgang mit leistungsschwachen Arbeitnehmern
Erfahrungsaustausch und Praxisbeispiele Bitte melden Sie sich bis zum Dienstag, den 12. September
Qualifizierungschancengesetz
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Intensivseminar „Arbeitsrecht in der Personalabteilung“
die Schaffung eines kompakten Überblicks. Bitte melden Sie sich bis zum 1. November 2024 an, wenn Sie
Update Arbeitsrecht
Familienstartzeitgesetz Bitte melden Sie bis Montag, den 05.02.2024 an. Bitte
Umgang mit leistungsschwachen Arbeitnehmern
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Aufstiegs-BAföG
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Alles rund um den Urlaub
Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen Bitte melden Sie sich bis zum 1. Oktober 2024 an, wenn Sie an
Update Arbeitsrecht 2025
Vortrag zu ChatGPT/KI im Arbeitsrecht Bitte melden Sie sich bis zum 3. Februar 2025 an, wenn Sie an
10. IT-Forum "Cybersecurity"
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Netzwerk Frauen in Führungspositionen
Aufgeschoben ist natürlich nicht aufgehoben. Wir melden uns mit einem neuen Termin hierzu im Laufe des
foerderblog@hessenmetall 10/22
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Flexible Schichtsysteme
persönliche Lebensplanung berücksichtigen Bitte melden Sie sich bis zum Donnerstag, den 19. Oktober
Arbeitnehmerentsendung ins Ausland
Ausstrahlung des Betriebsverfassungsrechts Bitte melden Sie sich bis zum Donnerstag, den 27. April 2023
Befristungsrecht
vorbeugen, Rechtsposition absichern Bitte melden Sie sich bis zum Dienstag, den 11. Juli 2023 an
Grundlagen-Workshop "KI in der Produktion" am 29.04.2024
CiP der TU Darmstadt. Es sind noch Plätze frei, melden Sie sich an! Weitere Infos zu Ablauf und
Flexible Arbeitszeit
erfolgreiche Inhalte Verschiedene Modelle Bitte melden Sie sich bis zum Dienstag, den 6. Juni 2023 an,
Aktueller Fall Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen HESSENMETALL Offenbach und Osthessen
, können sich aber gleichwohl arbeitsunfähig melden, müssen nicht arbeiten und Entgeltfortzahlung
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