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Tarifverträge in der M+E-Industrie
sind ausdrücklich eingeladen, da die tariflichen Regelungen für Sie noch von Relevanz sind. Bitte melden Sie
foerderblog@hessenmetall 09/23
-Projekte mit den Fördermodalitäten und -regelungen zu Modul 1 beantragt werden (ausschließlich AZA(
Datenschutz
-Grundverordnung DSGVO sowie die ergänzenden Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes BDSG (neu). Zweck
foerderblog@hessenmetall, Beitrag 09/2023
-Projekte mit den Fördermodalitäten und -regelungen zu Modul 1 beantragt werden (ausschließlich AZA(
Datenschutz QualiNavi
-Grundverordnung DSGVO sowie die ergänzenden Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes BDSG und des
Datenschutz
-Grundverordnung DSGVO sowie die ergänzenden Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes BDSG und des
Führungskräfteseminar in 2 Modulen
sowie die wichtigsten praxisrelevanten Regelungen des Tarifvertragsrechts. Da dieses Seminar
Kurzarbeit
Kurzarbeit mit und ohne Betriebsrat Tarifliche Regelungen zur Kurzarbeit Bitte melden Sie sich bis zum 17
MetallRente
der gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen sichergestellt. Verband der Metall- und Elektro-
HR-Netzwerk
Juli 2024 in Kraft getretenen neuen gesetzlichen Regelungen zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern unter
Lohn-, Gehaltstarifvertrag
mehr zwischen Lohn und Gehalt unterschieden. Die Regelungen zur Höhe der Entgelte finden sich in den jeweils
HR-Netzwerk
Juli 2024 in Kraft getretenen neuen gesetzlichen Regelungen zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern unter
Beteiligungsmodelle
. In der Praxis gibt es bisher nur betriebliche Regelungen. Eine tariflich geregelte Beteiligung ist wegen
Jahresarbeitszeit
verringern. Tarifverträge haben unter Umständen Regelungen hierzu, können aber auch die Verteilung
10. IT-Forum "Cybersecurity"
Anzahl an Hackerangriffen sowie gesetzliche Regelungen wie die DSGVO führen zu einer weitreichenden
Führungskräfteseminar in 2 Modulen
sowie die wichtigsten praxisrelevanten Regelungen des Tarifvertragsrechts vorzustellen. Themen und
Streik
getragene Streik zur Durchsetzung von Regelungen über Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen.
HR-Netzwerk
Juli 2024 in Kraft getretenen neuen gesetzlichen Regelungen zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern unter
Öffnungsklausel
den Tarifvertragsparteien vom Gesetz abweichende Regelungen gestatten (z. B.: Verkürzung der gesetzlichen
Umgang mit Schwerbehinderten und Gleichgestellten
gleichgestellter Mitarbeiter Urlaubsanspruch Regelungen zur Mehrarbeit Anspruch auf leidensgerechten