Ergebnisse 81 - 100 von 108 für betriebe
job-connect setzt Maßstäbe in der Arbeitsvermittlung
uns über das starke Engagement der vertretenen Betriebe gefreut. Die Job- und Ausbildungssuchenden waren
Berufsorientierung am Nachmittag
Ort, informiert interessierte Partner und bringt Betriebe und Schulen zusammen. Das Modell, initiiert
Rückblick job-connect
persönlich mit Verantwortlichen der heimischen Betriebe auszutauschen. Zu den teilnehmenden Partnern vor
Interview mit Jörg Reger, CEO von ABB Robotics
die Systeme einfacher werden, damit auch kleine Betriebe sie leichter einsetzen können. Und alles wird
MINT-Frühjahrsreport 2025 zum Fachkräftebedarf
bei der MINT-Bildung ein: „Unsere Betriebe sind bereit auszubilden – aber wir brauchen
Lohnstückkosten
. Lohnstückkosten können für einzelne Produkte, Betriebe, Branchen und für die gesamte Volkswirtschaft
Schülerwettbewerb „Bester Praktikumsbericht 2024“
gute Möglichkeit, die Schüler für die regionalen Betriebe zu begeistern im ihnen Bestfall sogar einen
HESSENMETALL ehrt Jugendliche beim 55. Hessischen Mathematik-Wettbewerb
Situation. Die Nachwuchsrekrutierung wird für Betriebe immer anspruchsvoller: Zahlreiche
3. Tarifverhandlung M+E MITTE
Ausweitung der automatischen Differenzierung für Betriebe. In Abhängigkeit vom Gesamtpaket sind die
Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Hessen
durch Tarifverträge. Auch für Betriebe, in denen keine direkte Tarifbindung besteht,
HESSENMETALL-Ausbildungsforum
für Menschen mit Behinderung und berät Betriebe, die alle Potenziale nutzen möchten. Im ersten
Modell SchulePlus
circa 130 Jugendliche wöchentlich etwa 65 Betriebe. HESSENMETALL Mittelhessen und SCHULEWIRTSCHAFT
Industrie als Chance für Frankfurt nutzen
der Fabriken gab. „Damit nicht noch weitere Betriebe abwandern und sich neue Unternehmen ansiedeln
Kooperation Technische Hochschule Mittelhessen
ist hier die enge Verknüpfung der regionalen Betriebe mit StudiumPlus, den dualen Studienangeboten der
Geltungsbereich
(z. B. für das Land Hessen), fachlichem (z. B. Betriebe der Metall- und Elektro-Industrie) und
MINT-Frühjahrsreport 2025
bei der MINT-Bildung ein: „Unsere Betriebe sind bereit auszubilden – aber wir brauchen
Jung führt Alt
bringen frische Ideen, Energie und Mut in ihre Betriebe – und treffen dabei oft auf Mitarbeitende, die
Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus
-Main-Taunus e. V. sind zurzeit mehr als 185 Betriebe unterschiedlicher Größe aus der Metall- und
Manteltarifvertrag (MTV) I + II
durch Tarifverträge. Auch für Betriebe, in denen keine direkte Tarifbindung besteht,
Tarifrunde
3-D-Druck ein. Insgesamt nutzen deutlich mehr Betriebe neue Technologien als noch 2019. „Erfreulich ist