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HESSENMETALL-Ausbildungsumfrage 2025
bremsen Ausbildung. Mehr als die Hälfte der Betriebe mit unbesetzten Stellen. Übernahmequote mit 92 … hoch Frankfurt am Main. Mehr als die Hälfte der Betriebe in der hessischen Metall-, Elektro- und IT- … sehr hohen 92 Prozent. Mehr als die Hälfte der Betriebe ohne vollständige Besetzung Von den 120 … Grundkompetenzen bei jungen Menschen. „Unsere Betriebe
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Kooperationsvereinbarung für Weiterbildung und Qualifizierung
Pollert: „Fachkräfte langfristig für die Betriebe sichern und Beschäftigte beim Strukturwandel … für diese Transformationsprozesse zu schärfen. Betriebe und Beschäftigte sollten deswegen intensiv in … Baustein, um Fachkräfte langfristig für die Betriebe zu sichern und Beschäftigte auf dem … mit ihrem Dienstleistungsangebot ratsuchende Betriebe durch
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Was sich in Deutschland ändern muss
Arbeitskosten: Alles zusammen überfordert die Betriebe hierzulande zusehends. Trotz allem hat die … Menschen waren im September bei M+E tätig. Die Betriebe haben alles getan, um Fachkräfte zu bekommen und … , Investitionen und Arbeitsplätze.“ Dann können Betriebe und Beschäftigte bei M+E ihre ganze Leistung
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1. Tarifverhandlung M+E MITTE
genau ausbalanciert werden müssen.“ Die Betriebe können die hohe Inflation, unter der sie ebenso … der Unternehmen im Auge behalten.“ Viele Betriebe haben in der Corona-Krise an den Beschäftigten
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HESSENMETALL-Ausbildungsumfrage 2023
Anstrengungen ist die Quote enttäuschend. Die Betriebe unternehmen und investieren immer mehr für eine … Ausbildungsgarantie einführen zu wollen und Betriebe, die keine oder keine passenden Bewerbungen
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foerderblog@hessenmetall, Beitrag 07/2025
und Innovationsprogramme ab und richten sich an Betriebe mit einem Jahresumsatz von bis zu 500 Millionen
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IW-Kurzbericht_2025-KI-und-Kompetenzentwicklung.pdf
sich jedoch stark zwischen ver- schiedene n Betriebe n und Beschäftigtengruppen (Bü- chel/Monsef,
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HESSENMETALL zur Jahresbilanz 2023 in der hessischen Metall- und Elektroindustrie
des vergangenen Jahres besorgt. „Die Betriebe haben angestaute Aufträge abgearbeitet, jedoch
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Rückblick job-connect
persönlich mit Verantwortlichen der heimischen Betriebe auszutauschen. Zu den teilnehmenden Partnern vor
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Praktikumstage Hessen 2025: Junge Menschen für M+E+IT-Branche begeistern
können in fünf Tagen fünf unterschiedliche Betriebe bzw. Berufsfelder kennenlernen. Das Ziel:
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3. Tarifverhandlung M+E MITTE
Ausweitung der automatischen Differenzierung für Betriebe. In Abhängigkeit vom Gesamtpaket sind die
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M+E-Tarifrunde 2024
die sehr schwierige Lage der hessischen M+E-Betriebe Mitgliederlogin M+E-Tarifrunde 2024 Wangemann: … die sehr schwierige Lage der hessischen M+E-Betriebe. Frankfurt am Main. Ralph Wangemann, … die durchschnittliche Lage der hessischen Betriebe. Der preisbereinigte Absatz von Produkten der
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Chancen für Ausbildungsinteressierte in der M+E und IT-Industrie steigen weiter
sehr hoch ist (94 Prozent) und die Betriebe die Zahl der Ausbildungsplätze beibehalten oder
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Sommer der Berufsausbildung 2024
richten sich an Jugendliche, Eltern und Betriebe und erreichen jährlich rund 400.000 Menschen.
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MINT-Frühjahrsreport 2025
bei der MINT-Bildung ein: „Unsere Betriebe sind bereit auszubilden – aber wir brauchen
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Ausbildungssituation in der hessischen M+E+IT-Industrie
. Thema Nachhaltigkeit erreicht immer mehr Betriebe Immer mehr Unternehmen setzen sich mit den
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Verhandlungsführer Oliver Barta zum IG Metall Forderungsbeschluss
, muss es jetzt vor allem darum gehen, dass die Betriebe überhaupt ausreichend und wettbewerbsfähig
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HESSENMETALL ehrt Jugendliche beim 55. Hessischen Mathematik-Wettbewerb
Situation. Die Nachwuchsrekrutierung wird für Betriebe immer anspruchsvoller: Zahlreiche
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Arbeitswissenschaftliches Forum
Wettbewerb kann das große Auswirkungen auf die Betriebe haben. Beim Arbeitswissenschaftlichen Forum
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Pilotabschluss in der M+E-Tarifrunde
hoch ausgefallen und es kann für viele Betriebe eine Herausforderung werden, ihn umzusetzen.