Ausbildungsumfrage 2023

Vierte Ausbildungsumfrage von HESSENMETALL

Im Juli 2023 startete HESSENMETALL zum vierten Mal eine Ausbildungsumfrage, an der sich 114 ausbildende Mitgliedsunternehmen beteiligten. Die Ergebnisse liegen nun vor und geben einen guten Einblick in die Situation auf dem Ausbildungsmarkt der hessischen M+E+IT-Industrie:

Großes Ausbildungsangebot und eine gesunkene Übernahmequote

Bezogen auf das Ausbildungsangebot stellt sich die Situation 2023 ähnlich stabil dar wie im Jahr zuvor: Ein Großteil der befragten Unternehmen hatte sein Stellenangebot bereits für dieses Jahr deutlich aufgestockt, für 2024/2025 planen nun 58,3 % mit einem gleichbleibenden und 29,1 % mit einem größeren Ausbildungsangebot.

Die Übernahmequote hingegen ist von einem äußerst hohen Wert (94,5 %) auf 80 % gesunken. Als Gründe für die nicht erfolgte Übernahme werden vor allem eine Umorientierung oder mangelnde Passung der Auszubildenden genannt.

Schwierige Bewerbungslage und Stellenbesetzung

Etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen gab bei der Befragung an, dass nicht alle Stellen wie geplant zum Ausbildungsstart besetzt werden konnten. Ein wesentliches Hindernis bei der Besetzung der Ausbildungsplätze stellte für die M+E+IT-Unternehmen dabei die Bewerbungslage dar. Entweder erhalten die Unternehmen nicht genügend (22 %) oder zu wenige geeignete Bewerbungen (22 %).

Unternehmen stellen sich den Herausforderungen

Schwierig ist aus Sicht vieler Unternehmen der Stand der Vorbildung bei Bewerberinnen und Bewerbern. So meldeten 73,8 % zurück, dass die Vorbildung schlechter sei als in den Vorjahren.

Die M+E+IT-Industrie stellt sich der angespannten Situation mit vielfältigen Aktivitäten, wie zum Beispiel Onboarding-Maßnahmen schon vor dem Start der Ausbildung, speziellen Benefits wie einer Fahrkostenbeteiligung oder Hilfe bei der Wohnungssuche sowie ergänzendem betrieblichen Unterricht zum Schließen von Wissenslücken aus der Schulzeit. Gebraucht wird darüber hinaus vor allem eine gute und breite Berufsorientierung in den Schulen.

Über die Hälfte der Unternehmen, die noch offene Ausbildungsplätze haben, sind weiterhin auf der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern. Die Chancen für Interessierte stehen also gut, auch im Nachvermittlungszeitraum eine Ausbildung in der M+E+IT-Industrie zu bekommen. In der Stellenbörse www.me-vermitteln.de sind aktuell noch über 750 Stellen bei hessischen Unternehmen zum Ausbildungsstart in diesem Herbst verfügbar.

Thema Nachhaltigkeit erreicht immer mehr Betriebe

Immer mehr Unternehmen setzen sich mit den verschiedenen Dimensionen von Nachhaltigkeit auseinander. Bereits etwas über die Hälfte (50,5 %) berücksichtigen in unterschiedlicher Ausprägung Anstrengungen im Zusammenhang mit "Nachhaltigkeit" als Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden.

Dazu, wie Nachhaltigkeit in der Ausbildungspraxis vermittelt werden kann, bietet das Netzwerk Q 4.0 in Hessen kostenfreie Weiterbildungsangebot für Ausbildungspersonal:

Angebot 1 (Standardberufsbildposition) Angebot 2 (Energieeffizienz)

Präsentation mit zentralen Ergebnissen