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Veranstaltung
HR-Netzwerk
die Juristen des Verbandes TOP 2: Thema „Sylt“ – Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen außerdienstlichem
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Umgang mit leistungsschwachen Arbeitnehmern
Mitarbeitergespräche Vorbereitung einer Kündigung Erfahrungsaustausch und Praxisbeispiele Bitte
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Agenda_Stellschrauben Fehlzeiten_09.04.2025.pdf
s bei der krankheitsbedingten Kündigung Sophie Drechsler , Juristin, HM BZG Darmstadt
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HR-Netzwerk
der Stadt Gießen TOP 2: Thema „Sylt“ – Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen außerdienstlichem
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Die Betriebsvereinbarung
werden kann? Welche Folgen treten bei der Kündigung der Betriebsvereinbarung ein? Dies sind nur
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Arbeitsrecht in der Personalabteilung
Ordentliche und außerordentliche Kündigung Versetzung und Änderungskündigung Besonderer
Veranstaltung
Abmahnungen rechtssicher gestalten
Verhalten abzumahnen, bevor sie eine Kündigung aussprechen. Inhalte und Themen sind: Die
Veranstaltung
Netzwerk Frauen in Führungspositionen
Top-Themen Einstellung, Probezeit und Kündigung im Fokus. Dazu freuen wir uns, mit Dirk Pollert
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Die Betriebsratsanhörung gemäß § 102 BetrVG
Betriebsratsanhörung führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Die Veranstaltung weist auf „beliebte“
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
Durchsetzung einer krankheitsbedingten Kündigung unerlässlich. Es beinhaltet jedoch einige
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Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied
Ausschluss aus dem Betriebsrat Abmahnung oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses Geldstrafen und
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Der rechtssichere Zugang von Kündigungen
einem Mitarbeitenden rechtswirksam eine Kündigung ausgesprochen werden kann. Die auf den ersten
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Intensivseminar „Arbeitsrecht in der Personalabteilung“
Ordentliche und außerordentliche Kündigung Versetzung und Änderungskündigung Besonderer
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Arbeitsrecht im Ausbildungsverhältnis
Besonderheiten bei Minderjährigen Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden Übernahmeverpflichtungen nach
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Intensivseminar „Arbeitsrecht in der Personalabteilung“
Ordentliche und außerordentliche Kündigung Versetzung und Änderungskündigung Besonderer