Verhaltensbedingte Kündigung incl. Umgang mit Low-Performern

 

Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen von Mitarbeitenden führen immer wieder dazu, dass Unternehmen gezwungen sind, Arbeitsverhältnisse aufgrund von Verhaltensauffälligkeiten zu kündigen. Häufig ist dabei auch die Verdachtskündigung ein Thema. Diese kann das Arbeitsverhältnis beenden, auch wenn der Mitarbeitende das ihm vorgeworfene Fehlverhalten möglicherweise nicht begangen hat.

In dieser Veranstaltung möchten wir Ihnen daher die rechtlichen Grundlagen und typischen Fallstricke bei verhaltensbedingten und Verdachtskündigungen näherbringen. Sie erhalten praxisorientierte Hinweise, wie Sie die Kündigung richtig vorbereiten, um einer gerichtlichen Prüfung standzuhalten.

Ein weiterer Themenschwerpunkt ist der Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden. Oft stellen sich Führungskräfte die Frage, wie sie sich von sogenannten „Low Performern“ trennen können. Dabei wird erörtert, welche Maßnahmen vor einer Kündigung ergriffen werden sollten und wie Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels einen Turnaround erreichen können. Die Ursachen für eine Leistungsschwäche können vielfältig sein, von fehlender Motivation über Unvermögen bis hin zu gesundheitlichen oder privaten Problemen.

Themen und Inhalte:

Rechtliche Grundlagen der verhaltensbedingten Kündigung

• Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen und ihre Konsequenzen
• Die Notwendigkeit und Bedeutung von Abmahnungen
• Abgrenzung zur Verdachtskündigung
• Beteiligung des Betriebsrats

Vorbereitung der verhaltensbedingten Kündigung

• Aufklärung des Sachverhalts
• Sorgfältige Dokumentation von Pflichtverletzungen
• Erstellung und Formulierung von Abmahnungen

Umgang mit Low Performern

• Definition und Verständnis der eigenen Verantwortung als Vorgesetzter bei Low-Performern
• Ermittlung und Analyse von Leistungsdefiziten bei Mitarbeitenden
• Strategien und Instrumente im Umgang mit Leistungsschwächen, insbesondere durch Mitarbeitergespräche
• Vorbereitung und Durchführung einer Kündigung bei leistungsschwachen Mitarbeitenden
• Erfahrungsaustausch und Best Practices in der Führung von Mitarbeitenden

 

Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie etwa sechs Wochen vor dem jeweiligen Seminartermin Ihre persönliche Einladung per E-Mail erhalten.
Bitte beachten Sie: Die Online-Anmeldung ist erst ab diesem Zeitpunkt möglich. Vorher sind die Veranstaltungen noch geschlossen und eine Anmeldung leider nicht möglich.

Bitte beachten Sie noch den folgenden kartellrechtlichen Hinweis:

Für den Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Mittelhessen e. V. ist die Beachtung der Vorgaben des Kartellrechts von zentraler Bedeutung. Vor diesem Hintergrund und in Ihrem eigenen Interesse weisen wir Sie darauf hin, dass die Einhaltung der kartellrechtlichen Anforderungen zu jeder Zeit sichergestellt sein muss. Da die Teilnehmer dieser Veranstaltung teilweise Ihre Wettbewerber sind, umfasst dies insoweit u. a. das Verbot, wettbewerblich sensible Informationen (insbesondere Preise, Konditionen, Kosten, Umsätze, Absatzmengen, strategische Planungen sowie sonstige wettbewerbsrelevante Umstände) auszutauschen oder auch nur einseitig preiszugeben.