Datum: Dienstag, 19.08.2025
Uhrzeit: Nachmittags
Ort: Haus der Wirtschaft Mittelhessen, Elsa-Brandström-Straße 5, 35578 Wetzlar
Format: Präsenz- und Online-Informationsveranstaltung
Zielgruppe: Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung und betriebliche Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Buchbar für: Nur für die Mitglieder der Bzgr. Mittelhessen e. V.
Gemäß § 99 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Außerdem sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme erteilen muss und die Zustimmung des Betriebsrates einzuholen ist.
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, muss der Arbeitgeber die Zustimmung durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen, bevor er die beabsichtigte Maßnahme durchführen darf.
Im Rahmen dieser Veranstaltung erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechtes und die ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen. Außerdem erfahren Sie, in welchen Fällen der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern kann und wie eine gerichtliche Zustimmungsersetzung abläuft.
Themen und Inhalte:
Eine Anmeldung ist bis zum Freitag, 15. August 2025 möglich.
Die Einwahldaten erhalten Sie mit der jeweiligen Teilnahmebestätigung nach Ablauf der Anmeldefrist frühestens am 18. August 2025.
Zur Anmeldung bitte ausfüllen:
Bitte beachten Sie noch den folgenden kartellrechtlichen Hinweis:
Für den Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Mittelhessen e. V. ist die Beachtung der Vorgaben des Kartellrechts von zentraler Bedeutung. Vor diesem Hintergrund und in Ihrem eigenen Interesse weisen wir Sie darauf hin, dass die Einhaltung der kartellrechtlichen Anforderungen zu jeder Zeit sichergestellt sein muss. Da die Teilnehmer dieser Veranstaltung teilweise Ihre Wettbewerber sind, umfasst dies insoweit u. a. das Verbot, wettbewerblich sensible Informationen (insbesondere Preise, Konditionen, Kosten, Umsätze, Absatzmengen, strategische Planungen sowie sonstige wettbewerbsrelevante Umstände) auszutauschen oder auch nur einseitig preiszugeben.
