Datum: Dienstag, 13.10.2026
Uhrzeit: 08:30 Uhr
Format: Online
Zielgruppe: Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter der Personalabteilung und betriebliche Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Buchbar für: Nur für die Mitglieder der Bzgr. Mittelhessen e. V.
Die befristete Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zählt weiterhin zu den meistgenutzten personalpolitischen Instrumenten. Gleichzeitig stellt die rechtssichere Ausgestaltung solcher Arbeitsverhältnisse Arbeitgeber in der Praxis häufig vor erhebliche Herausforderungen. Fehler bei der Befristung können dazu führen, dass unbeabsichtigt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.
In unserer Veranstaltung geben wir Ihnen einen kompakten Überblick über das Befristungsrecht – von den grundlegenden Regelungen und den verschiedenen Arten der Befristung über (scheinbare) Schnittstellen zum Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht bis hin zu Möglichkeiten, sich gegen mögliche Entfristungsklagen abzusichern.
Sollte die neue Bundesregierung Änderungen im Befristungsrecht vornehmen, informieren wir Sie selbstverständlich ebenfalls darüber – je nach Zeitpunkt des Inkrafttretens entweder bereits im Rahmen dieser Veranstaltung oder in einem ergänzenden Termin.
Themen und Inhalte:
Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie etwa sechs Wochen vor dem jeweiligen Seminartermin Ihre persönliche Einladung per E-Mail erhalten.
Bitte beachten Sie: Die Online-Anmeldung ist erst ab diesem Zeitpunkt möglich. Vorher sind die Veranstaltungen noch geschlossen und eine Anmeldung leider nicht möglich.
Bitte beachten Sie noch den folgenden kartellrechtlichen Hinweis:
Für den Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Mittelhessen e. V. ist die Beachtung der Vorgaben des Kartellrechts von zentraler Bedeutung. Vor diesem Hintergrund und in Ihrem eigenen Interesse weisen wir Sie darauf hin, dass die Einhaltung der kartellrechtlichen Anforderungen zu jeder Zeit sichergestellt sein muss. Da die Teilnehmer dieser Veranstaltung teilweise Ihre Wettbewerber sind, umfasst dies insoweit u. a. das Verbot, wettbewerblich sensible Informationen (insbesondere Preise, Konditionen, Kosten, Umsätze, Absatzmengen, strategische Planungen sowie sonstige wettbewerbsrelevante Umstände) auszutauschen oder auch nur einseitig preiszugeben.
