Jung führt Alt

Wie Erfahrung und Erneuerung sich gegenseitig stärken
Junge Führungskräfte bringen frische Ideen, Energie und Mut in ihre Betriebe – und treffen dabei oft auf Mitarbeitende, die seit Jahren im Unternehmen sind und ihre eigene Art haben, Dinge zu sehen und zu tun.

Nicht immer ist es leicht, sich in solchen Strukturen durchzusetzen und zugleich authentisch zu bleiben.

In diesem Seminar geht es darum, das eigene Führungsverständnis zu schärfen und Selbstvertrauen in der Rolle zu gewinnen. Die Veranstaltung beleuchtet, wie Akzeptanz, Wirkung und Durchsetzungskraft in bestehenden Strukturen entstehen, welche systemischen Kräfte in Unternehmen wirken und wie Kommunikation hilft, Brücken zu bauen.

Entdecken Sie, wie Führung gelingt, wenn Erfahrung und Erneuerung sich gegenseitig stärken – und Veränderung wirklich in Bewegung kommt.

Die Teilnehmerzahl ist auf 20 Personen begrenzt.

Themen und Inhalte
Die Erwartungen der Generationen – Synergie oder Entzweiung
Generationenübergreifende Kommunikation
Perspektivwechsel und die systemische Brille
Akzeptanz – und wer darüber entscheidet?

Teilnehmerkreis
Junge Führungskräfte

Referent
Dr. Antje Becker
AB. Change.Management Darmstadt