Die verhaltensbedingte Kündigung Teil 1

Dieses Seminar richtet sich an: Geschäftsführende, Personalleiter/-innen, Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung, Führungskräfte

Schlechte Arbeitsleistung, Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen, Diebstahl, Mobbing – Fehlverhalten von Beschäftigten kann die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erheblich belasten oder sogar unmöglich machen.

Hier stellt sich die Frage, welches Fehlverhalten zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen kann? Wann bedarf es einer Abmahnung und wie formuliert man die richtig? Immer wieder scheitern verhaltensbedingte Kündigungen vor den Arbeitsgerichten oder es werden hohe Abfindungen gezahlt, damit der Beschäftigte ja nicht wieder zurück in den Betrieb kommt. Hier möchten wir Sie über alles, was Sie zu den Themen Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung wissen müssen, informieren.

Wir haben das Seminar wie schon beim letzten Mal in zwei Teile gegliedert und so an die besonderen Anforderungen einer Online-Schulung angepasst.

Im ersten Teil erhalten Sie einen Überblick über die Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung. Anhand von Beispielen geben wir Ihnen Handlungsempfehlungen - auch für den Umgang mit Formalien.

Im zweiten Teil beschäftigen wir uns insbesondere mit dem „Sonderfall“ der Verdachtskündigung, dem Aufbau von Abmahnungen und der korrekten Betriebsratsanhörung.

Wir vermitteln Ihnen folgende Kenntnisse:

Teil 1:
• Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
• Handlungsmöglichkeiten beim jeweiligen Kündigungs- bzw. Abmahnungssachverhalt
• Beispiele
• Formalvoraussetzungen

Hinweis: Wir empfehlen Ihnen die Teilnahme an beiden Veranstaltungen.  Es ist allerdings auch möglich an nur einem der beiden Termine teilzunehmen.

Aus organisatorischen Gründen bitten wir Sie darum, sich über unser Teilnahmeformular zu dieser Veranstaltung anzumelden.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

Diese Online-Veranstaltung findet per TEAMS statt und die entsprechenden Zugangsdaten gehen Ihnen nach Ihrer Anmeldung zeitnah vor der Veranstaltung zu.