Die krankheitsbedingte Kündigung

Dieses Seminar richtet sich an: Geschäftsführende, Personalleiter/-innen, Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung, Führungskräfte

Arbeitnehmer können krank werden. Der eine mehr, der andere weniger. Das ist ganz normal. Wer aber krankheitsbedingt regelmäßig oder über einen längeren Zeitraum ausfällt, der verursacht Kosten durch Entgeltfortzahlung, stört die Arbeitsorganisation im Unternehmen und belastet Kolleginnen und Kollegen. Wenn die krankheitsbedingten Fehlzeiten Überhand nehmen, kann eine krankheitsbedingte Kündigung eine Option sein.  Allerdings müssen bei ihrer Umsetzung bestimmte Abläufe und Vorgänge strikt eingehalten werden.

• Feststellung des Kündigungsgrundes: Wann können Arbeitnehmer krankheitsbedingt gekündigt werden?
• Vorbereitung der Kündigung (BEM, Beteiligung BR, SBV; IA)
• Kündigungsschutz

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