Veranstaltungskalender

Der Manteltarifvertrag (MTV) bildet das Herzstück eines jeden Flächentarifwerks. In ihm sind wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses geregelt, die langfristig gelten sollen. Hierzu gehören u.a. die Dauer und Verteilung der Arbeitszeit oder Regelungen zu Urlaubsansprüchen.

Mit einer Abmahnung beanstandet ein Arbeitgeber ein bestimmtes Arbeitsvertragswidriges Fehlverhalten und droht gleichzeitig für den Fall der Wiederholung negative Rechtsfolgen an. Um eine Abmahnung rechtssicher zu gestalten, müssen verschiedene Formalien eingehalten werden.

Für Fragen, die sich im Arbeitsalltag der Personalverantwortlichen stellen, gibt es keine allgemeinen Antworten, auch wenn sich die Probleme ähneln.

Die Betriebsratsanhörung ist ein gesetzlich geregeltes Verfahren der Mitbestimmung des Betriebsrates, das der Arbeitgeber bei jeder Entscheidng über eine Kündigung einhalten muss. Der Betriebsrat kann die Kündigung zwar nicht verhindern, aber ohne die Einhaltung der rechtlichen Formalitäten wird die ausgesprochene Kündigung unwirksam.

Auszubildende sind keine gewöhnlichen Arbeitnehmer. Zwar „arbeiten“ auch Auszubildende in ihren Ausbildungsbetrieben, das Ausbildungsverhältnis zwischen Azubi und Ausbildungsbetrieb ist aber kein klassisches Arbeitsverhältnis. Daher existieren eine Reihe von Sondervorschriften, die das Ausbildungsverhältnis von einem klassischen Arbeitsverhältnis unterscheiden.

Neben MTV und ERA gibt es verschiedene tarifliche Regelungen, die in der Personalarbeit im Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Diese Veranstaltung gibt einen Überblick und erläutert die Anwendung in der Praxis.

Für Fragen, die sich im Arbeitsalltag der Personalverantwortlichen stellen, gibt es keine allgemeinen Antworten, auch wenn sich die Probleme ähneln.

Aus den unterschiedlichsten gesetzlichen Regelungen ergeben sich für den Arbeitsgeber Pflichten, die er gegenüber dem Arbeitnehmer zu erfüllen hat. Diese Pflichten sind breit gefächert. Sie reichen von der Zahlung des vertraglich festgelegten Entgeltes über Einhaltung von Ruhezeiten und Sicherheit am Arbeitsplatz bis zu Gleichbehandlung und Datenschutz.

Elternzeitüberbrückung, Bauarbeiten, Ferienzeiten, besondere Projekte.... Der Einsatz von Fremdpersonal kann unterschiedliche Gründe haben, muss aber auf jeden Fall vertraglich geregelt werden. Hier stellt sich die Frage, welche Vertragsart für welche Form geeignet ist.

Der Betriebsrat muss im Unternehmen vor jeder Einstellung, Ein- oder Umgruppierung und Versetzung unterrichtet werden. Erforderliche Unterlagen sind ihm vorzulegen. Außerdem sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben hat und die Zustimmung des Betriebsrates zu der geplanten Maßnahme einzuholen ist.