Veranstaltungskalender

Jeder fünfte Start ins Berufsleben geht schief. Der Hauptgrund: Die Jugendlichen haben sich die Ausbildung und den Arbeitsalltag in ihrem Traumberuf ganz anders vorgestellt. Vom 20. bis 22. August 2019 informiert deshalb der InfoTruck der Metall- und Elektro-Industrie über die Karrierechancen der Branche. Ein Elternabend geht auf Fragen von Eltern und Erziehungsberechtigten ein und ermöglicht Eltern und Kindern einen gemeinsamen Besuch der rollenden Berufsorientierung von Deutschlands größter Industrie.

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Aus den unterschiedlichsten gesetzlichen Regelungen ergeben sich für den Arbeitsgeber Pflichten, die er gegenüber dem Arbeitnehmer zu erfüllen hat. Diese Pflichten sind breit gefächert. Sie reichen von der Zahlung des vertraglich festgelegten Entgeltes über Einhaltung von Ruhezeiten und Sicherheit am Arbeitsplatz bis zu Gleichbehandlung und Datenschutz.

Elternzeitüberbrückung, Bauarbeiten, Ferienzeiten, besondere Projekte.... Der Einsatz von Fremdpersonal kann unterschiedliche Gründe haben, muss aber auf jeden Fall vertraglich geregelt werden. Hier stellt sich die Frage, welche Vertragsart für welche Form geeignet ist.

Der Betriebsrat muss im Unternehmen vor jeder Einstellung, Ein- oder Umgruppierung und Versetzung unterrichtet werden. Erforderliche Unterlagen sind ihm vorzulegen. Außerdem sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben hat und die Zustimmung des Betriebsrates zu der geplanten Maßnahme einzuholen ist.

Für Fragen, die sich im Arbeitsalltag der Personalverantwortlichen stellen, gibt es keine allgemeinen Antworten, auch wenn sich die Probleme ähneln.

Der Betriebsrat (BR) ist gewählt und natürlich müssen die neuen Mitglieder für ihre Aufgaben geschult werden. Aber muss der Arbeitgeber eine Schulung in einem beliebten Ferienort an der See oder in den Bergen genehmigen, wenn die selbe Schulung auch in unmittelbarer Nähe angeboten wird? Wird ein Betriebsratsmitglied immer für seine Arbeit freigestellt oder gibt es hier auch Grenzen? Wie wird Betriebsratsarbeit vergütet und wie erfolgt die Integration von BR-Mitgliedern, die für ihre BR-Arbeit nicht mehr freigestellt werden?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten eines Betriebes oder einer Dienststelle möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.