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Auszubildende sind keine gewöhnlichen Arbeitnehmer. Zwar „arbeiten“ auch Auszubildende in ihren Ausbildungsbetrieben, das Ausbildungsverhältnis zwischen Azubi und Ausbildungsbetrieb ist aber kein klassisches Arbeitsverhältnis. Daher existieren eine Reihe von Sondervorschriften, die das Ausbildungsverhältnis von einem klassischen Arbeitsverhältnis unterscheiden.

Seit dem 25. Mai 2018 kommt die Datenschutz-Grundverordnung (DSG-VO) in ganz Europa zur Anwendung. Damit soll die Verarbeitung personenbezogener Daten durch private Unternehmen und öffentliche Stellen EU-weit einheitlich geregelt werden. Die Umsetzung in der Praxis gestaltet sich mitunter schwierig und wirft Fragen auf.

Arbeitnehmer können krank werden. Der eine mehr, der andere weniger. Das ist ganz normal. Wer aber krankheitsbedingt regelmäßig oder über einen längeren Zeitraum ausfäält, der belastet seine Kollegen und stört die Arbeitsorganisation im Unternehmen.