Veranstaltungskalender

Der Betriebsrat muss im Unternehmen vor jeder Einstellung, Ein- oder Umgruppierung und Versetzung unterrichtet werden. Erforderliche Unterlagen sind ihm vorzulegen. Außerdem sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben hat und die Zustimmung des Betriebsrates zu der geplanten Maßnahme einzuholen ist.

Für Fragen, die sich im Arbeitsalltag der Personalverantwortlichen stellen, gibt es keine allgemeinen Antworten, auch wenn sich die Probleme ähneln.

Tarifverträge enthalten Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen regeln und die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien festlegen.

Der Betriebsrat (BR) ist gewählt und natürlich müssen die neuen Mitglieder für ihre Aufgaben geschult werden. Aber muss der Arbeitgeber eine Schulung in einem beliebten Ferienort an der See oder in den Bergen genehmigen, wenn die selbe Schulung auch in unmittelbarer Nähe angeboten wird? Wird ein Betriebsratsmitglied immer für seine Arbeit freigestellt oder gibt es hier auch Grenzen? Wie wird Betriebsratsarbeit vergütet und wie erfolgt die Integration von BR-Mitgliedern, die für ihre BR-Arbeit nicht mehr freigestellt werden?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten eines Betriebes oder einer Dienststelle möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten.