Veranstaltungskalender

Sexy Content: Gezielt managen & intelligent teilen ...

Inhalt des Workshops ist es, innovative & digitale Themen kennenzulernen und somit neue Impulse für das eigene Unternehmen zu setzen.

„Neuer Arbeitskreis“ - HESSENMETALL Mittelhessen erweitert das Angebot des Verbandes und bietet ab Sommer 2019 einen neuen Arbeitskreis für seine Mitgliedsunternehmen.

Wenn Arbeitnehmer ihre Pflichten nicht mehr ordnungsgemäß erfüllen, hinter den von ihnen zu erbringenden Leistungskennzahlen zurück bleiben oder ein anderweitiges Fehlverhalten an den Tag legen, stellt sich für Führungskräfte häufig die Frage, wie sie damit umgehen sollen.

Im Tarifseminar zum ERA-Leistungsentgelt erhalten Sie durch Herrn Dirk Rösler, Arbeitswissenschaft Hessenmetall, einen umfassenden Überblick über die tariflichen Gestaltungsoptionen zur leistungsabhängigen Vergütung und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre unternehmensspezifische Ausgestaltung.

Das Speichern und Aufbereiten von Unternehmensdaten bietet große Potentiale zur Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Bisher stellten jedoch insbesondere für KMU die Hard- und Softwarekosten und der Aufwand bei der Instandsetzung der hierfür notwendigen technischen Infrastruktur sowie die Risiken bei der Anbindung an das Internet eine hohe Einstiegshürde dar.

Die Anzeichen verdichten sich, dass sich die konjunkturelle Lage in Deutschland nach nunmehr fast 10 Jahren Aufschwung bzw. Stabilität deutlich verschlechtert. Diese Entwicklung nehmen wir zum Anlass, zusätzlich zu den für dieses Jahr bereits angesetzten und in unserer Seminarbroschüre aufgeführten Schulungsveranstaltungen eine weitere Schulung anzubieten. Denn sollte sich die negative konjunkturelle Entwicklung auf Ihr Unternehmen auswirken und Sie ausgleichend auf diese Entwicklung reagieren müssen, sollten Sie vorbereitet sein.

Im Entgeltrahmenabkommen (ERA) der Metall- und Elektroindustrie sind Systematik und Methodik zur Eingruppierung der Beschäftigten ausführlich und nachvollziehbar dargestellt. Betriebliche Arbeitsaufgaben werden zunächst beschrieben und anschließend eingruppiert. In diesem Prozess bieten die tariflichen Niveaubeispiele wertvolle Orientierungshilfen.

Nähere Informationen folgen.

Nähere Informationen folgen.