Vier Fragen an...LegalTegrity aus Frankfurt

Erklärt doch dem Leser, was macht ihr genau und was ist das Besondere an eurer Geschäftsidee

Als wir LegalTegrity 2019 gegründet haben, konnte in Deutschland mit dem Begriff “Hinweisgeber” kaum jemand etwas anfangen (was sich durch das Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes in diesem Jahr geändert hat). Unser Gründer und CEO Dr. Thomas Altenbach hat viele Jahre in Compliance-Funktionen großer Konzerne gearbeitet. Die Idee für LegalTegrity ist aus seiner Überzeugung entstanden, dass es für die Sicherheit von Unternehmen essenziell ist, Mitarbeitende zu ermutigen, auf unethisches Verhalten oder Gesetzesverstöße hinzuweisen. Wir haben mit LegalTegrity daher ein digitales Hinweisgeber- und Beschwerdesystem entwickelt, das es Unternehmen im Mittelstand leicht macht, ihren Mitarbeitenden einen sicheren und vertraulichen Meldekanal für Hinweise zur Verfügung zu stellen. Das ist enorm wichtig, weil Hinweisgebende auf diese Weise – im besten Fall rechtzeitig – auf Missstände hinweisen und sich Fehlentwicklungen so vermeiden lassen. Zusätzlich lassen sich durch einen entsprechenden Meldekanal wirtschaftliche Schäden vermeiden, da Fälle von Wirtschaftskriminalität ohne solch einen Kanal womöglich erst auffallen, wenn es zu spät ist. Für eine ethische Unternehmensführung ist ein Hinweisgebersystem unverzichtbar und dient als exzellentes Frühwarnsystem.

Was war oder ist bisher eure größte Herausforderung als „junges“ Unternehmen?

Herausforderungen gibt es natürlich regelmäßig (damit muss man umgehen können, wenn man gründet). Drei Punkte haben uns jedoch bisher schon ein paar Schweißperlen gekostet:

1. Market Education und Hinweisgeberschutzgesetz: als wir gegründet haben, wusste noch kaum jemand etwas von der EU Whistleblower Richtlinie (die damals noch nicht in ein deutsches Gesetz umgesetzt war), geschweige denn von der Relevanz von Hinweisgeberschutz. Unser Produkt war dadurch anfangs sehr erklärungsbedürftig. Zusätzlich lief die Umsetzungsfrist der EU zur Implementierung eines nationale Hinweisgeberschutzgesetzes zwar Ende 2021 ab – das Gesetz wurde aber in Deutschland erst im Juli 2023 Jahres endgültig verabschiedet. Dadurch ist bei den Unternehmen der regulatorische Zugzwang erst jetzt entstanden.
2. Team: Wachstum heißt auch, zur richtigen Zeit die richtigen zusätzlichen Stellen zu besetzen. Timing ist hier als junges Unternehmen extrem wichtig und der Arbeitsmarkt ist aktuell hart umkämpft.
3. Durchhalten: "Es ist ein Marathon und kein Sprint" ist wohl das typische Zitat zu dieser Herausforderung beim Gründen, aber es ist so wahr. Gerade in "jungen" Unternehmensjahren heißt es Durchhalten und manchmal Zähne zusammenbeißen (das hat bei uns hervorragend funktioniert, kostet aber natürlich viel Kraft und ein gutes Team).
   
   

Was macht euch bereits heute erfolgreich?

Wir haben eine leicht zu bedienende Software entwickelt und werden gleichzeitig vor allem für unsere Compliance-Expertise wahrgenommen und geschätzt. Service hat bei uns oberste Priorität. Rechtskonformität ist mit uns einfach, digital und schnell. Aktuell vertrauen bereits über 2.000 Organisationen auf unsere Hinweisgeber- und Beschwerdelösung. Wir haben ein starkes Netzwerk von Partnern um uns herum aufgebaut und sind stolz auf unser Produkt, unser Team und unsere Kunden.

Wieso seid Ihr Mitglied bei HESSENMETALL?

Wir schätzen das umfangreiche Informationsangebot, das dynamische Netzwerk und den Austausch mit anderen Verbandsmitgliedern. Erfolg gelingt nur mit guten Partnerschaften – davon sind wir überzeugt. Von daher war unsere Mitgliedschaft bei Hessenmetall ein “No Brainer”.