Leistungsentgelt

Das Leistungsentgelt besteht im Gegensatz zum Grundentgelt aus den leistungsabhängigen, durch den Mitarbeiter unmittelbar beeinflussbaren Bestandteilen, wie Leistungszulage, Mehrverdienste gemäß Kennzahlenvergleich oder Zielerreichungszulage gemäß einer Zielvereinbarung. Der Mehrverdienst gemäß Kennzahlenvergleich oder die Zielerreichungszulage gemäß Zielvereinbarung werden unter dem Begriff Leistungsentgelt zusammengefasst, weil wesentliche Bestandteile des Gesamtentgeltes von der individuell erbrachten, messbaren und variablen Leistung des Mitarbeiters abhängig sind. Ziel der leistungsabhängigen Entgeltdifferenzierung ist dabei, den arbeitenden Menschen zu einer Steigerung seiner Leistungshergabe zu veranlassen, indem sein Entgelt von seiner Leistung abhängig gemacht wird.