Entgelt, erfolgsabhängig

Erfolgsabhängige Entgeltbestandteile eröffnen den Beschäftigten eines Unternehmens die Möglichkeit, an der Erreichung von Unternehmenszielen auch persönlich zu partizipieren. Sie sind in der Regel an aggregierten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen (z. B. EBIT) orientiert und als übertarifliche Entgeltbestandteile ausgestaltet. Erfolgsabhängige Entgeltgestaltung beinhaltet für den Beschäftigten zugleich Chance und Risiko: Die Chance, bei einem guten Ergebnis des Unternehmens materiell zu partizipieren und das Risiko, bei einem schlechten Ergebnis des Unternehmens die Erfolgsbeteiligung nicht vergütet zu bekommen. Dies kann bei einer wirtschaftlich schwierigen Lage zu einer Kostenentlastung des Unternehmens führen, siehe Beteiligungsmodelle.