Arbeitswissenschaftliches Forum 2019

Arbeit im Wandel – Herausforderung Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsablauf

Dienstag, 12. März 2019
09:00 Uhr bis 17:00 Uhr
OPEL ARENA, Eugen-Salomon-Str. 1, 55128 Mainz


Nicht nur durch den Tarifabschluss im Jahr 2018 in der Metall- und Elektroindustrie wurden die Themen Arbeitszeit und Arbeitsort neu in den Fokus der Arbeitsgestaltung gerückt. Gesellschaftspolitische Entwicklungen, Fachkräfte­mangel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen zusätzlich vor Herausforderungen. Beschäftigte fordern eine größere Autonomie und mehr Selbstbestimmung beim Volumen, der Lage und der Verteilung der Arbeitszeit sowie beim Arbeitsort.

Beiträge aus der Arbeitswissenschaft und der branchenübergreifenden Tarifpolitik wagen einen Blick in die Zukunft. Diese werden ergänzt durch Erfahrungsberichte aus der betrieblichen Praxis; dafür stehen Ihnen Experten aus unseren Mitgliedsunternehmen zur Verfügung. Im Rahmen der ganztägigen Tagung werden verschiedene Facetten der Arbeitsgestaltung beleuchtet:

  • Gewährleistung von Service- und Produktionskapazitäten
  • Mitarbeiterorientierte Zeitmodelle und Sabbaticals
  • Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort
  • Umgang mit der betrieblichen Mitbestimmung

Neben den Vorträgen erhalten Sie ausreichend Gelegenheit zum Austausch mit anderen Teilnehmern und den Referenten. Im Anschluss an die Veranstaltung besteht die Möglichkeit zur Besichtigung des Bundesligastadions des FSV Mainz 05.

Erstmals verwenden wir eine Veranstaltungs-App „AW-Forum“. Laden Sie die App gleich herunter und nutzen Sie die zahlreichen Funktionen im Vorfeld und während der Veranstaltung. Mittels Push-Nachrichten erhalten Sie aktuelle Neuigkeiten direkt auf Ihr Smartphone oder Tablet.

Tagungsprogramm:

  • ab 09:00 Uhr Eintreffen der Teilnehmer
  • 09:30 Uhr Begrüßung
  • Schichtarbeit 2030 – Internationale Entwicklungen und Themen weiter gedacht
    Univ. Doz. Dr. Johannes Gärtner, Geschäftsführender Gesellschafter XIMES GmbH, Wien
  • Unser Weg zur Vollkontischicht zur Sicherstellung der Kundenbedarfe
    Kerstin Schiebelhut, Personalleitung Schaeffler Technologies AG & Co. KG, Homburg
  • Arbeitszeitmodelle im technischen Service im Zeitalter der digitalen Transformation
    Alice Naundorf, HR Manager und Peter Kranczoch, Serviceleiter Deutschland Jenbacher GmbH, Frankenthal
  • Arbeitszeitgestaltung – die neuen tarifpolitischen Herausforderungen
    Dr. Hagen Lesch, Leiter Kompetenzfeld Tarifpolitik und Arbeitsbeziehungen
    Institut der deutschen Wirtschaft, Köln
  • Arbeit der Zukunft: glokale Ansätze für flexible Arbeitsmodelle
    Dirk Siebels, Senior Vice President Corporate Labor Relations
  • Continental AG, Schwalbach am Taunus
    Flexible Arbeitsbedingungen als Teil einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
  • Katrin Hahn, Director HR und Social Benefits
    juwi AG, Wörrstadt
  • Am Ende wird alles gut! Und wenn es noch nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende (Oscar Wilde)
    Roland Lukas, Geschäftsführer roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN GmbH, Frankfurt am Main
  • 17:00 Uhr voraussichtliches Ende

Im Anschluss besteht die Möglichkeit zur Besichtigung der OPEL ARENA (ca. 60 Minuten).

Zur Anmeldung auf der M+E Mitte Seite ...


Allgemeines:

Die Teilnahme ist für M+E Mitgliedsunternehmen kostenfrei. Für Nicht-Mitgliedsunternehmen wird eine Teilnahmegebühr von 1.200 EUR je Teilnehmer zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer erhoben. Für Mitglieder anderer Verbände wird eine reduzierte Teilnahmegebühr erhoben. Rechnungstellung erfolgt durch die GUB mbH, Frankfurt.

Erstmals verwenden wir eine Veranstaltungs-App „AW-Forum“. Laden Sie App gleich herunter und nutzen Sie die zahlreichen Funktionen im Vorfeld und während der Veranstaltung. Mittels Push-Nachrichten erhalten Sie aktuelle Neuigkeiten direkt auf Ihr Smartphone oder Tablet.

 

 


Rückblick 2017:

Arbeiten 4.0 – Hype oder Reality?

Was für eine Frage! – Der Hype ist längst im Gange. Und der Mensch spielt eine Schlüsselrolle. Wer jetzt noch nicht eingestiegen ist, muss sich sputen. Denn Megatrends verändern die Arbeitswelt!

Der zunehmenden Digitalisierung der Prozesse in den Unternehmen und deren Auswirkungen auf Menschen und Betriebe widmete sich das Arbeitswissenschaftliche Forum der Metall- und Elektro-Industrie.

Foto vom Arbeitswissenschaftlichen Forum Hessenmetall

Mainz. Autonome Transportsysteme in der Produktion. Roboter, die schwere oder gefährliche Arbeiten übernehmen wie das Schmieden von Gelenkwellen. Computer, die über einen Monitor dem Menschen Montagetipps geben: Auf bestimmte Bereiche bezogene innovative Digitalisierungslösungen wie das enge Zusammenspiel von Mensch und Roboter oder die Bereitstellung von Fertigungsinformationen per Bildschirm, Tablet oder Datenbrille sind in den Unternehmen keine Seltenheit mehr.

Industrie 4.0 ist in den Betrieben angekommen. Auch wenn sie als Vision einer betriebsumfassenden und übergreifend vernetzten Produktionswelt mit Werkstücken, die sich darin autonom steuern und bewegen, in der betrieblichen Praxis noch wenig umgesetzt wird.

Doch was bedeutet dies für die Menschen, die dort arbeiten? Und welche Konsequenzen hat es für die Weiterentwicklung der Arbeit und der Organisation in den Betrieben? Diesen Fragen widmete sich das zehnte Arbeitswissenschatliche Forum, zu dem die Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände von Hessen, der Pfalz, Rheinland-Rheinhessen und dem Saarland ihre Mitgliedsunternehmen eingeladen hatten.

Anwender aus verschiedenen Unternehmen berichteten den knapp 250 Teilnehmern, die in die Opel Arena des 1. FSV Mainz 05 gekommen waren, von ihren Erfahrungen. Was heute allein schon im Werk Erbach von Bosch Rexroth, dem Spezialisten für Antriebs- und Steuerungssystemen, möglich ist, demonstrierten zwei Mitarbeiter durch den Umbau einer alten Nähmaschine aus Großmutters Zeiten in ein hightechüberwachtes Gerät mit Internetanschluss.

Foto von Rednern des Arbeitswissenschaftlichen Forums HessenmetallSensoren und ein passendes Computerprogramm dokumentieren nun - wie die Zuschauer über eine Leinwand verfolgen konnten - Betriebsdauer, Drehgeschwindigkeit des Antriebriemens, die Anzahl der Nadelstiche und die Vibration der Maschine. Sogar ein "Schlupf-Warner" wurde eingebaut, falls der Riemen Probleme bereitet.

„Ich war selbst beeindruckt davon, wie gut man allein über den Vibrationswarner in so eine Maschine hineinhören kann", erläuterte der Entwicklungsingenieur Tim Setzer. Wie sein Kollege Stefan Knapp erklärten, helfen solche Programme von Bosch Rexroth unter anderem dabei, Produktionsmaschinen besser zu warten und Ausfallzeiten zu verhindern oder zu reduzieren. „Der Mensch spielt bei uns eine Schlüsselrolle, denn er kontrolliert das Gesamtsystem und trifft Entscheidungen, unterstützt durch digitale Systeme", betonte Werkleiter Claus Lau. Zudem bringe Arbeiten 4.0 auch Entlastung, weil sich Arbeitsplätze ergonomisch auf den Mitarbeiter einstellen und Routinetätigkeiten entfallen.

Betriebsratsvorsitzender Rainer Raßloff wies dabei auf die Bedeutung von Offenheit und Transparenz in den Betrieben hin: „Das sind in der neuen Arbeitswelt unverzichtbare Werte, die gelebt und gepflegt werden müssen. Denn die Menschen müssen aktiver Bestandteil im Unternehmen bleiben."

Neueste Technologien und Technik gepaart mit einer engagierten und motivierten Mannschaft rechtfertigen auch nach Aussage von Franz Eckl hohe Investitionen in den Standort Deutschland. Der Geschäftsführer von Thyssenkrupp Gerlach in Homburg (Saar) betreibt die effizientesten Kurbelwellenlinien der Welt. Im Geschäftsjahr 2007/2008 produzierten an einer nicht automatisierten Linie 74 Mitarbeiter rund eine Million Kurbelwellen im Jahr.

Alle Strukturen und Prozesse müssen überprüft und angepasst werden

Dank Automatisierung stellen heute 64 Mitarbeiter mehr als doppelt so viele Kurbelwellen her. Zudem wurde der Energieverbrauch um 30 Prozent gesenkt. „Aber die Technik ist dennoch nur so gut wie die Menschen, die die Maschinen bedienen und programmieren", betonte Eckl. Für ihn steht fest: Industrie 4.0 bedeutet auch die Auseinandersetzung mit arbeitswissenschaftlichen Themen wie Arbeitszeit, Entgelt sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz und, nicht zuletzt, ein offener Umgang miteinander. Eckl: „Die grundsätzliche Akzeptanz zum Umgang mit Industrie 4.0 ist bei den Mitarbeitern da, aber wesentlich sind gute Führungskräfte, denn man muss viel miteinander reden und immer wieder erklären."

Foto von einer Produktionsstätte

Für Eckls Kollegen Klaus Höfer, Leiter Industrial Engineering beim weltweit größten Verpackungsstahlhersteller Thyssenkrupp Rasselstein mit Sitz in Andernach bei Koblenz, sind die Digitalisierung, die Globalisierung und der demografische Wandel die drei Megatrends, die die Arbeitswelt im Moment verändern.

Foto von Redner beim Arbeitswissenschaftlichem Forum HessenmetallErste Auswirkungen dieser Trends seien schon erkennbar und verlangten eine Überprüfung und Anpassung bisheriger Strukturen und Prozesse.
So setzt Höfer unter anderem auf flexiblere Schichtmodelle und eine neue Software zur Personaleinsatzplanung inklusive einer speziellen App für Smartphones, über die Mitarbeiter auf Zusatzangebote reagieren können.

Gerald Becker-Neetz vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales stellte die Ergebnisse des Dialogprozesses Arbeiten 4.0 vor, mit dem sich das Ministerium in den letzten beiden Jahren intensiv mit den Veränderungen der Arbeitswelt auseinandergesetzt hat. Die Resultate liegen im Entwurf vor und sind unter www.arbeitenviernull.de einsehbar.

„Wir glauben, Arbeit hat eine Zukunft", fasste er die Ergebnisse zusammen. Vor allem das Bildungssystem, Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz müssten aber an die neuen Herausforderungen angepasst werden. Becker-Neetz: "Damit das gelingt, wollen wir mit den Sozialpartnern, eben den Praktikern, weiter im Gespräch bleiben."

Weitere Fotos der Veranstaltung finden Sie hier: www.flickr.com/photos/53497227@N06/albums/72157682036498605


Referenten

Dr. Franz Eckl
CEO, thyssenkrupp Gerlach GmbH, Homburg

Foto von Dr. Franz Eckl
„Neuste Technologien und Technik gepaart mit einer engagierten und motivierten Mannschaft rechtfertigen hohe Investitionen in den Standort Deutschland. Dazu müssen aber auch arbeitswirtschaftliche Themen wie Arbeits- und Gesundheitsschutz bearbeitet werden." 

Klaus Höfer
Leiter Industrial Engineering, thyssenkrupp Rasselstein GmbH, Andernach

Foto von Klaus Höfer
„Digitalisierung, Globalisierung und demographischer Wandel sind Einflussfaktoren, die Veränderungen in der Arbeitswelt bewirken werden. Erste Auswirkungen dieser Megatrends sind bereits erkennbar und fordern eine Überprüfung und Anpassung unserer bisherigen Strukturen und Prozesse."  

 

 

Frank-Udo Kimm
Leiter Dokumentation / Prozesse, KSB Aktiengesellschaft, Frankenthal

Foto von Frank-Udo Kimm
„Erfolgreiche Unternehmen im Überlebenswettbewerb beherrschen Innovationsmanagement und sichern so ihre Zukunft. Im Dialog über Schwarmintelligenz, Trendmanagement und Trendradar treffen hier jedoch allzu oft Digital Immigrants auf ihresgleichen und wollen die Welt für Digital Natives gestalten."

 

Claus Lau
Standortleitung, Bosch Rexroth AG, Erbach

Foto von Claus Lau
„Arbeiten 4.0. Der Hype ist längst im Gange. Der Mensch spielt eine Schlüsselrolle. Er kontrolliert das Gesamtsystem, er trifft die Entscheidungen, unterstützt durch digitale Systeme. Arbeiten 4.0 bringt Entlastung - Arbeitsplätze stellen sich ergonomisch auf den Mitarbeiter ein, anstrengende und lästige Routinetätigkeiten entfallen."  

 

Rainer Raßloff
Betriebsratsvorsitzender, Bosch Rexroth AG, Erbach

Foto von Rainer Raßloff
„Offenheit und Transparenz sind in der ´neuen´Arbeitswelt unverzichtbare Werte, die gelebt und gepflegt werden müssen. Die Menschen müssen aktiver Bestandteil im Unternehmen bleiben. Flexibilität und Schnelligkeit werden die digitale Arbeitswelt prägen. Entsprechend notwendig sind Entscheidungsfreiräume und kommunikative Netzwerke für die Mitarbeit." 

 

Dr. Gerald Becker-Neetz
Leiter der Unterabteilung Soziale Marktwirtschaft, Zukunft des Sozialstaats und Forschung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin

„Das Bundesministerium hat sich in den letzten beiden Jahren intensiv mit den Trends der Veränderung der Arbeitswelt in einem 'Dialogprozess Arbeiten 4.0' auseinandergesetzt. Die Ergebnisse liegen in Form eines Entwurfs für ein Weißbuch 'Arbeiten 4.0' vor." 

 

 

 

Ansprechpartner
Nikolaus Schade

Nikolaus Schade
Leiter Arbeitswissenschaft

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