Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX ist für Arbeitgeber nicht nur ein Instrument zur Vermeidung weiterer Fehlzeiten, sondern ist für eine erfolgreiche Durchsetzung einer krankheitsbedingten Kündigung inzwischen nahezu unerlässlich. Neben rechtlichen Fallstricken müssen auch praktische Hürden bei der Umsetzung beachtet werden.
Folgende Themen stehen im Fokus:
- Rechtliche Grundlagen und formelle Voraussetzungen
- Einladung zum Präventionsgespräch
- Checkliste für ein sicheres und vollständiges Verfahren
- Fragenkatalog als Kommunikationsgrundlage für das Gespräch
Referenten/-innen sind die Juristen/-innen aus der Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus e.V.