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Frankfurt am Main. 60 Vertreter aus HESSENMETALL-Mitgliedsunternehmen – Geschäftsführer, Personal- und Kommunikations-Chefs – kamen im Haus der Wirtschaft Hessen zusammen. Anlass war der 4. Kommunikationsgipfel von HESSENMETALL zum Thema „Sexy Content: gezielt managen und intelligent teilen“. Einen Nachmittag lang tauschten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Erfahrungen aus über aktuelle Entwicklungen, Konzepte und die richtige Balance des Content-Managements in Zeiten der rapiden Vermehrung der Kommunikationskanäle.

Frankfurt am Main / Darmstadt. Im Energie-, Technologie- und Anwendungszentrum (ETA) an der Technischen Universität Darmstadt trafen sich über 40 Unternehmer der hessischen Metall- und Elektroindustrie mit Wissenschaftlern der ETA-Fabrik zum Erfahrungsaustausch. Dabei ging es gleich doppelt um Vernetzung: Inhaltlich um die intelligente Vernetzung der energetischen und informationstechnischen Produktions- und Gebäudeanlagen. Persönlich um die Vernetzung der Experten aus Wissenschaft und industrieller Praxis, um Energieeinsparpotentiale zu realisieren.

Berlin. Die Metall- und Elektro-Industrie (M+E) in Deutschland befindet sich in der Rezession. Nach einem Rückgang der Produktion um 1,6 Prozent im ersten Quartal (gegenüber dem vierten Quartal 2018) fällt auch das zweite Quartal mit - 2,4 Prozent deutlich negativ aus.

Frankfurt am Main. Wenn Eintracht Frankfurt am 1. August in der Commerzbank-Arena in die neue Fußballsaison startet, wird ein ungewöhnlicher Anblick die Fans schon von weitem begrüßen: der InfoTruck von HESSENMETALL, dem Arbeitgeberverband der größten Industrie in Hessen.

Frankfurt am Main. 75 Prozent der Arbeitsplätze werden sich verändern. Neue Arbeitswelten brauchen Flexibilität und Vertrauen. Digitalisierung bietet Chancen für Recruiting und Mobile Arbeit - das waren die Erkenntnisse auf dem 2. HESSENMETALL Personalkongress. In diesem Jahr standen unter dem Titel „Intelligent, mobil, vernetzt“ Arbeitsformen der Zukunft – getrieben von den Trends zu Mobiler Arbeit und Künstlicher Intelligenz – im Fokus. 85 Teilnehmer aus den über 600 Mitgliedsunternehmen von HESSENMETALL tauschten ihre Erfahrungen aus, wie neue Arbeitsformen im Unternehmen eingesetzt werden können, damit Unternehmen und Beschäftige gleichermaßen profitieren.

Frankfurt am Main. Nach der Vorstellung des Transformationsatlas der IG Metall fordert HESSENMETALL von der Gewerkschaft, den Strukturwandel der Digitalen Transformation konstruktiv zu unterstützen. Dies bedeutet eine große Veränderungsbereitschaft und eine Tarifpolitik, die der Tatsache Rechnung trägt, dass hierzu erhebliche Investitionen erforderlich sind, die erst erwirtschaftet werden müssen. Die hessischen M+E-Unternehmen haben den Strukturwandel zur Industrie 4.0 mit großem Elan angepackt.

Frankfurt am Main. Industrie 4.0 bedeutet personalisierte Maßanfertigung, also das Ende unseres Industriezeitalters mit seiner reinen Massenproduktion. Während einige Unternehmen einzelne oder sogar alle Produktionsprozesse digitalisiert haben, sind bei anderen die smarte und voll digitalisierte Fabrik mit selbstregulierenden Prozessen in Echtzeit bereits Wirklichkeit.

Frankfurt am Main. Digitale Transformation bedeutet das Ende der Industrie, wie wir sie kennen – weg von der Massenfertigung, hin zur personalisierten Maßanfertigung. Die Frühjahrsumfrage des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL zur digitalen Produktion zeigt: Knapp ein Fünftel der hessischen Metall- und Elektro-Industrie (M+E-Industrie) hat seine Produktionsprozesse bereits fortgeschritten elektronisch abgebildet.

Frankfurt am Main. HESSENMETALL wächst: Mit der OKA-Spezialmaschinenfabrik aus Darmstadt hat der Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen nun das 600. Mitgliedsunternehmen für sich gewonnen.