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Winterkasten/Dietzenbach/Maintal. Während manche froh sind, wenn man Verwandte nicht so häufig trifft,sieht das bei Familienunternehmen ganz anders aus. Ein Beispiel dafür ist Kopp Schleiftechnik in Winterkasten im Odenwald. Hier arbeiten gleich sechs Menschen aus zwei Generationen am Erfolg des Unternehmens - und das mit Begeisterung (Themenbeitrag in Aktiv vom 09.03.19).

Wetzlar. Zukunftsweisend, innovativ, visionär - diese Eigenschaften beschreiben die Inhalte des 4. HESSENMETALL IT-Forums in der Rittal Arena. Über 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten der Einladung zur Veranstaltung mit dem Thema „Digitalisierung der Produktion“, die vom Geschäftsführer der Bezirksgruppe Mittelhessen, Sascha Drechsel, eröffnet wurde.

Frankfurt am Main. „Die Metall- und Elektro-Industrie (M+E-Industrie) – allen voran der Maschinenbau und die Autoindustrie – ist digital fortgeschrittener als andere Branchen.

„Das stärkste Wachstum in der Geschichte unseres Versorgungswerks MetallRente ist ein echter Überraschungsrekord“, kommentiert Geschäftsführer Heribert Karch das Jahr 2018.

Arbeitgeberverband fordert die Große Koalition auf, die sachgrundlose Befristung nicht einzuschränken. "Dieses Gesetzgebungsvorhaben ist insgesamt falsch, fehlerhaft und sollte unbedingt unterlassen werden", erklärte Gesamtmetall-Präsident Dr. Rainer Dulger.

Herr Dulger, fahren Sie gern schnell auf der Autobahn?
Rainer Dulger: Ja, schon. Aber nicht mehr so schnell wie früher. Haben Sie etwa mein Punktekonto in Flensburg gehackt?

Frankfurt am Main. Der digitale Strukturwandel verändert die Metall- und Elektro-Industrie (M+E-Industrie) grundlegend und macht die Fachkräftesicherung zu einer der drängendsten Aufgaben am Standort Hessen. Das ergab die 29. Chef-Umfrage des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL unter seinen Mitgliedsunternehmen. An der Erhebung hatten sich 144 Unternehmen mit rd. 46.000 Beschäftigten beteiligt.

Frankfurt am Main. Die Wachstumsdynamik der hessischen M+E-Industrie hat sichtbar nachgelassen. Auch die Stimmung der M+E-Unternehmen ist verhaltener, wie die Ergebnisse der 29. Chef-Umfrage des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL unter seinen Mitgliedsunternehmen zeigen.

Es ist die Geburtsstunde der Tarifautonomie und der Sozialpartnerschaft in Deutschland: Heute vor genau 100 Jahren wurde das „Stinnes-Legien-Abkommen“ unterzeichnet. Mit diesem Abkommen erkannten sich Arbeitgeber und Gewerkschaften gegenseitig als Vertragspartner an. Benannt ist es nach den beiden Hauptakteuren, dem Industriellen Hugo Stinnes und dem Gewerkschaftsfunktionär Carl Legien. „Das Abkommen gab beiden Seiten Planungssicherheit und Stabilität – ohne staatliche Einmischung. Es wurde so zu einem Meilenstein der Sozialen Marktwirtschaft und der Tarifautonomie, die heute in Artikel 9 Absatz 3 unseres Grundgesetzes verankert ist. Und sie muss uns zugleich Auftrag sein zur Sicherung einer guten Zukunft“, würdigte HESSENMETALL-Vorstandsvorsitzender Wolf Matthias Mang dieses historische Ereignis.

Frankfurt am Main/Darmstadt. Der Fachkräftemangel ist teuer: Fehlen qualifizierte Mitarbeiter, müssen Metall- und Elektro-Betriebe häufig an der Auslastungsgrenze arbeiten oder können neue Aufträge gar nicht erst annehmen. Dieser Fachkräftemangel trifft die M+E-Unternehmen insbesondere im Bereich IT – denn die M+E-Industrie digitalisiert ihre Geschäftsprozesse und setzt verstärkt auf Industrie 4.0. Wie M+E-Unternehmen im Wettbewerb um die besten IT-Fachkräfte bestehen können, war daher das Thema beim 1. Personalkongress IT des Arbeitgeberverbands HESSENMETALL.