Kurzarbeit und Weiterbildung

Neu: Vollständige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge gilt bis 31.12.21

Ein Unter­nehmen, das sich in Kurzarbeit befindet und die freie Zeit nutzt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Weiterbildung zu ermöglichen, wird vom Staat schon lange gefördert. Grundlage hierfür ist § 106a SGB III. Seit dem 1. Januar 2021 sind die Kriterien für eine Förderung noch einmal vereinfacht worden. Auch das Arbeit-von-morgen-Gesetz aus dem Herbst 2020 hat Förderoptionen erleichtert.

  • Konkret erhalten Unter­nehmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während und nach deren Kurzarbeitsphase einen Zuschuss zu den Weiterbildungskosten, wenn sie eine Weiterbildung absolvieren. Die Erstattung der Weiterbildungskosten richtet sich nach der Unter­nehmensgröße und umfasst bei Unter­nehmen bis zu neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 100 Prozent.
  • Unter­nehmen bekommen über die genannten Förderungen hinaus die Hälfte ihres Beitrags zur Sozialversicherung erstattet, wenn während der Kurzarbeit eine Weiterbildung absolviert wird. Dies gilt nur für die Monate, in denen die Weiterbildung auch stattfindet.
  • Wichtig ist: Eine zeitgleiche Gewährung von Kurzarbeitergeld und einem Zuschuss zum Arbeitsentgelt ist jedoch nicht möglich.

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