ERA Schulungsmodule

Schulungstermine für die Anwendung des Entgeltrahmenabkommens (ERA)

Bis zum Jahresende 2008 wurde das Entgeltrahmenabkommen in den Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie eingeführt. Dabei stand die anforderungsabhängige Eingruppierung für alle Beschäftigten im Vordergrund.

Seit der erstmaligen Anwendung haben sich innerhalb der Betriebe viele Veränderungen ergeben. So besteht gerade bei den Eingruppierungen die ständige Herausforderung der korrekten und konsequenten Beibehaltung der richtigen Anforderungsermittlung und somit der Eingruppierung entsprechend der Arbeitsaufgabe der Mitarbeiter.

Seit der Einführung in den Betrieben haben sich aber auch viele personelle Veränderungen bei Führungskräften und in den Personalabteilungen ergeben. Um hier die richtige Anwendung der ERA-Eingruppierung zu gewährleisten, bieten wir Ihnen kompakte Auffrischungen der tariflichen Regelungen an.

Darüber hinaus beschäftigen sich viele Unternehmen mit der Gestaltung der leistungsvariablen Entgeltkomponente. Die tariflichen Möglichkeiten zur Anwendung der Leistungsbeurteilung, des Kennzahlenvergleichs oder der Zielvereinbarungssystematik wird zurzeit in vielen Unternehmen diskutiert. Auch dafür bieten wir Schulungen an, um den betrieblichen Praktikern eine Entscheidungsgrundlage für die Anwendung der tariflichen Regelungen zu geben.

Folgende Schulungen bieten wir an:

ERA Grundentgelt:

Im Entgeltrahmenabkommen ist die vollständige Systematik zur Ermittlung des Grundentgelts der Beschäftigten dargestellt. Die Teilnehmer bekommen einen Überblick über den Tarifvertrag ERA. Im Schwerpunkt wird die anforderungsabhängige Arbeitsbewertung dargestellt. Anhand von ausgewählten Aufgabenbeschreibungen wird in Verbindung mit den tariflichen Niveaubeispielen die Systematik erläutert und in praktischen Übungen die Anwendung geschult. Darüber hinaus werden Fragen zur Umgruppierung von Beschäftigten behandelt.

Schulungstermine können individuell vor Ort vereinbart werden.

ERA Leistungsentgelt:

Der Tarifvertrag ermöglicht die Anwendung neuer Leistungsentgeltsysteme. In dem Modul werden die Grundsätze „Zeitentgelt mit Beurteilung“ sowie „Leistungsentgelt mit Kennzahlenvergleich und Zielvereinbarung“ erläutert und mit den Teilnehmern die unterschiedlichen Möglichkeiten ihrer Anwendung erarbeitet. Umsetzungsstrategien zur Implementierung eines zeitgemäßen Leistungsentgelts stehen dabei im Vordergrund.

Schulungstermine können individuell vor Ort vereinbart werden.

Zielgruppe dieser Veranstaltungen sind Mitarbeiter der Personalabteilungen, Führungskräfte und Geschäftsführer. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, insbesondere aber für neue Mitarbeiter.