Opel Team 2008

Adam Opel AG – „Gib Verschwendung keine Chance“

Teilnehmer:
Michel Pieczynski (Bachelor of Science im Bereich Modellbaumechanik)
Patricia Matzko (Modellbaumechanikerin)
Ayuob Saaif (Modellbaumechaniker)
Ana-Kim Kibler (Mechatronikerin)

Ausbilder: Karl-Heinz Groß

Die Idee der Azubis war es, gezielt Kosten durch Energiesparmaßnahmen zu senken. Dabei ging es vor allem um ein Konzept, dass die Mitarbeiter durch gezielte werbepsychologische Aspekte mittels Plakaten, Werksplänen und Türlabels auf den Energieverbrauch aufmerksam macht.

Was ist aus dem Projekt geworden?

Das von den Auszubildenden entwickelte Konzept wurde vor 6000 Mitarbeitern auf der Betriebsversammlung vorgestellt und am gesamten Werksstandort Rüsselsheim umgesetzt. Geplant ist des Weiteren die Umsetzung in allen europäischen Standorten.

Aussagen des Ausbilders Karl Heinz Groß

In den Jahren 2000 bis 2010 konnte europaweit (Opel/Vauxhall) in allen Werken insgesamt 20% Energie eingespart werden. Diese Einsparung wurde durch einen kontinuierlichen Energie-Verbesserungsprozess erzielt, an dem auch unsere Werbeaktion „Gib Verschwendung keine Chance“ beteiligt war.

Welche Vorteile sehen Sie als Ausbilder für die Azubis an der Teilnahme des Wettbewerbs und warum würden Sie eine Teilnahme empfehlen?

Teamarbeit, Innovationen und Kreativität werden für den Wettbewerb gefordert und sind Bestandteile für eine sichere Zukunft. Durch das regelmäßige Trainieren der Präsentationen werden die Gesprächs- und Kommunikationstechniken verbessert.
Ein Nachweis (Urkunde) belegt die Teilnahme am Wettbewerb und offenbart das zusätzliche Engagement der Azubis während ihrer Ausbildungszeit.

Stimmen der Teilnehmer

Die Auszubildenden wurden gezielt aufgefordert nicht nur das Unternehmen, sondern auch sich selbst mit ihrem Projekt voranzubringen. Trotz eines Unternehmenswechsels stand uns Ana-Kim Kibler, die ihre Ausbildung als Mechatronikerin bei der Adam Opel AG absolvierte, zur Verfügung.

Der Auszubildenden lag das Thema Energieressourcen besonders am Herzen: „Es war  uns wichtig, auch für später zu sparen und nicht nur der Firma zu helfen. Unsere Idee war schnell umsetzbar und versprach große Erfolge.“