Der Wettbewerb 2008

„Meine Zukunft Awards 2008“ der Metall- und Elektro-Industrie vergeben

HESSENMETALL prämierte innovative Nachwuchs-Ideen / Sieger-Teams von Adam Opel, CONTINENTAL, EN ElectronicNetwork, horizont group, Rheinmetall Landsysteme und Rolls-Royce / 7 Prozent mehr Ausbildungsplätze

Frankfurt am Main/Lich. HESSENMETALL, der Arbeitgeberverband der hessischen Metall- und Elektro-Industrie, hat im Rahmen des erstmals als Innovationswettbewerb ausgetragenen Nachwuchswettbewerbs „Meine Zukunft“ innovative Ideen und Projekte von Auszubildenden und Trainees aus seinen Mitgliedsunternehmen prämiert. „Die 18 Wettbewerbsbeiträge aus dem Who-is-Who der hessischen M+E-Industrie haben das Ziel unseres Wettbewerbs voll erreicht, das Innovationspotenzial von Nach­wuchskräften in den Unternehmen der größten hessischen Industrie als wichtigen Beitrag zur Innovationskraft des Wirtschafts­standorts Hessen zu aktivieren“, kommentierte Prof. Dieter Weidemann, Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL, die Ergebnisse. Die in fünf Kategorien gekürten Siegerteams der „Meine Zukunft Awards 2008“ kommen von horizont group GmbH, Korbach (Kategorie Administration), CONTINENTAL Automotive GmbH, Bebra; Rolls-Royce Deutschland Ltd.&Co.KG, Oberursel (Produktionsablauf), EN ElectronicNetwork Limburg GmbH (Einzelne Produkte & Dienstleistungen), Rheinmetall Landsysteme GmbH Betriebsstätte Kassel (Logistik & Organisation), Adam Opel GmbH, Rüsselsheim (interdisziplinäre Produkte).


Mit den „Meine Zukunft Awards“ vergibt HESSENMETALL den ersten Nachwuchspreis, der gezielt die Innovationsfähigkeit und Kreativität von Nachwuchskräften belohnt. Damit sollen das kreative Talent und die Innovationspotenziale am Standort gefördert, sowie die Grundlagen für Produktivitätsgewinne und Wirtschaftswachstum gestärkt werden. „Das wird in schwierigen Zeiten gerne übersehen und ist doch nie so wichtig wie in der Krise“, betonte Weidemann. Dass die M+E-Industrie sich antizyklisch verhalte, belege neben den Innovationsbeiträgen auch der neue Ausbil­dungsrekord von bundesweit fast 80.000 Ausbildungsverträgen, zu denen Hessen mit einer Steigerung von 7 Prozent ordentlich beitrage.

Die eingereichten Projektideen machen deutlich, dass der Nachwuchs einen wesentlichen Beitrag zur Innovationsfähigkeit leistet, wenn die Neugier und der unvoreingenommene Blick im Unternehmen den erforderlichen Freiraum erhalten. Die Projektteams reichten Ideen zur Effizienzsteigerung beim Energie- und Ressourceneinsatz sowie zur Erhöhung der Arbeitssicherheit ein, entwickelten Vorschläge zur Verbesserung einzelner Produkte und Dienstleistungen und definierten innovative Lösungen für die Produktionslogistik. Eine wichtige Rolle spielte außerdem die Optimierung des Zusammenspiels von Schule und Beruf im Alltag der Auszubildenden.

Die Auswahl der Siegerteams erfolgte nach der Präsentation der Projekte im Kino Traumstern in Lich durch eine hochkarätig besetzte Jury, für die neben den renommiertesten hessischen Universitäten weitere angesehene Einrichtungen aus der angewandten Forschung und Vertreter von HESSENMETALL gewonnen wurden. Die Jury zeigte sich von den eingereichten Projekten und Ideen aller Teilnehmer beeindruckt. „Die Auszubildenden und Trainees haben im Rahmen des Nachwuchswettbewerbs ‚Meine Zukunft’ eindrucksvoll nachgewiesen, dass der Wirt­schaftsstandort auf ihre Kreativität und ihren Unternehmergeist zählen kann“, bilanzierte Weidemann.

Die Teilnehmer am ersten „Meine Zukunft Award“ wurden von folgenden Unternehmen für den Nachwuchswettbewerb gemeldet: Adam Opel GmbH, Rüsselsheim, COHLINE GmbH, Dillenburg, CONTINENTAL Automotive GmbH, Bebra, Daimler AG Mercedes-Benz Werk, Kassel, EN ElectronicNetwork Hersfeld GmbH, GKN Driveline Deutschland GmbH, Offenbach, horizont group gmbH, Korbach, Rheinmetall Landsysteme GmbH Betriebsstätte, Kassel, Rolls-Royce Deutschland Ltd. & Co. KG, Oberursel, Sell GmbH, Herborn, Seybert & Rahier GmbH + Co. Betriebs-KG, Immenhausen, Sirona Dental Services GmbH, Bensheim, Viessmann GmbH & Co. KG, Allendorf/Eder.