Als Finalisten ausgewählt wurden Teams von Adam Opel, AKG-Thermotechnik, Continental Automotive, GKN Driveline, Pfeiffer Vacuum, Rolls Royce, Samson und Schunk Sintermetalltechnik. „Wer einen so innovativen Nachwuchs ausbildet, um dessen unternehmerische Zukunft muss man sich keine Sorgen machen. In diesem Wettbewerb gibt es nur Gewinner“, waren sich die Jury-Vorsitzenden Hans-Joachim Jungbluth, Friedrich Avenarius und Dr. Dirk Hohn einig. Die Bezirksgruppen-Geschäftsführer von HESSENMETALL betonten, dass auch wer hier nicht in die Endrunde komme, seinem Betrieb echte Optimierung verschaffe. Denn die jungen Menschen mit ihrem frischen Blick auf Strukturen, Abläufe und Produkte des „eigenen“ Unternehmens seien geradezu prädestiniert für umsetzbare Verbesserungsideen. Mit den „MEine Zukunft Awards“ vergibt der Arbeitgeberverband zum dritten Mal den Nachwuchspreis, der gezielt Innovationsfähigkeit belohnt.

In der Kategorie „Administration und Personalmanagement“ setzten sich drei Teams durch:

• Rolls Royce Deutschland. Oberursel mit einer Verbesserung des betrieblichen Vorschlagswesens.
• Adam Opel GmbH, Rüsselsheim mit “Trainee Market”, einer Datenbank zur kurzfristig passgenauen Vermittlung von qualifizierten Auszubildenden in einzelne Fachabteilungen.
• AKG Thermotechnik GmbH & Co. KG, Hofgeismar mit dem Erste Hilfe Paket „First Aid Kit“, einem Kultur- und Freizeit-Wegweiser für internationale Gäste am Standort.
  

In die Endrunde kamen in der Kategorie „Produktionsablauf & Logistik“ drei Teams:

• Samson AG, Frankfurt mit der Neukonstruktion eines bestehenden Montagebocks für die im Unternehmen produzierten Regler ohne Hilfsenergie. Hier überzeugten nicht nur die Komplexität der Idee, sondern auch die sicherheitsrelevanten Optimierungen, die durch den neuen Montagebock realisiert werden können.
• Schunk Sintermetalltechnik GmbH, Gießen mit dem Projekt „Tap Density“. Hierbei entwickelten die Auszubildenden eine clevere Konstruktion, die eine gleichbleibende Materialdichte beim Sinter-Prozess ermöglicht.
• AKG Thermotechnik GmbH & Co. KG, deren Profil-Shaker Metallprofile für die Materialbereitstellung automatisch sortiert und so Zeit und Geld spart.
  

In der Kategorie „Einzelne Produkte und Dienstleistungen“ starten vier Teams ins Finale:

• GKN Driveline Deutschland GmbH, Offenbach mit „Projekt Lean - reagieren statt ignorieren“ will mit wenigen, gezielten Maßnahmen dauerhaft Energie einsparen und die Umwelt entlasten.
• AKG Thermotechnik GmbH & Co. KG, Hofgeismar unterstützt den Kundenberater vor Ort mit dem “Modellwärmeaustauscher“, der dem Kunden plastisch darstellt, welche der 2.500 Varianten für seinen Bedarf am besten geeignet ist.
• Pfeiffer Vacuum GmbH, Asslar vermeidet Missverständnisse in der internationalen Kommunikation von Handlungsschritten durch nahezu sprachfreie „Utility Filme“.
• CONTINENTAL Automotive GmbH, Bebra, mit einer Qualitätsverbesserung der Drosselklappe durch die Vermeidung von Dimensionsschwankungen beim Spritzgießprozess.
  

Die Projektteams reichten Ideen zu Produkt- und Produktionsverbesserungen ein, aber auch zum betrieblichen Vorschlagswesen. Weit oben im Interesse der Jugendlichen stehen auch Sicherheit (der eigenen Beschäftigten, Kunden und Lieferanten) und Wissensmanagement. Auch setzten sich mehrere Teams dafür ein, Auszubildende für bestimmte Aufgaben und Zeiträume in Fachabteilungen des Unternehmens auszuleihen, um schon erworbene Fähigkeiten „ernsthaft“ anwenden zu können.

Endausscheidung und Preisverleihung: 16. Februar 2011, Kino Traumstern (Lich)

Fotos zum Wettbewerb finden Sie unter Projekte+Verstaltungen/Meine Zukunft.