Wettbewerb um kluge Köpfe

Charlotte Venema von HESSENMETALL, Leiterin Personalpolitik und berufliche Bildung in Aktiv vom 24.04.10

Zum Thema „Familie und Beruf“ sagte HESSENMETALL-Vorsitzender Professor Dieter
Weidemann: „Wir erwarten von Fach- und Führungskräften, dass sie sich mit ganzer Kraft für ihr Unternehmen einsetzen. Wer alle Potenziale mobilisieren will, braucht eine neue Synthese
zwischen Arbeits- und Privatleben.

Da Fachkräfte knapp werden, haben im Wettbewerb um kluge Köpfe die Unternehmen die Nase vorn, die Neues wagen.“ Solche Unternehmen stellen wir in unserem neuen Magazin „Challenge – Neues Denken im Unternehmensmanagement“ vor. Wir zeigen, wie gutes Management das Arbeitsleben besser und produktiver machen kann. Wir setzen deshalb auf Beispiele, Überzeugung und Freiwilligkeit.

Denn Unternehmen, die den sozialen Wandel und die Veränderungen der Märkte zusammen denken, sind fit für die Zukunft. Klar ist auch: Jedes Unternehmen braucht sein eigenes Konzept, das zur Unternehmenskultur passt. Die präsentierten Unternehmen mit pfiffigen Lösungen und einer neuen Arbeitskultur sind: Henkel, Daimler, Heraeus, SICK, Frankfurter Sparkasse, TNT Express, Software AG, Emma Klinik für operative Medizin, Fraport, Ergo Versicherungsgruppe, GWH Gemein nützigeWohnungsgesellschaft Hessen, Deerberg Versand, Continental, Integrata und die Stadtwerke Verkehrsgesellschaft Frankfurt.

Noch sind es eher die größeren Unternehmen. Aber gerade für mittelständische Firmen wird dieses Thema im Kampf um die Besten immer wichtiger.

„Firmen mit pfiffigen Ideen“