Flexibilität hilft allen

Von Charlotte Venema, Leiterin Personalpolitik und berufliche Bildung HESSENMETALL in Aktiv vom 12.02.11

Mentalitätswandel gibt es nicht von heute auf morgen. Das Thema Familienfreundlichkeit hat inzwischen aber die nötige Aufmerksamkeit. Berufstätige Väter und Mütter wollen vor allem mehr flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr Möglichkeiten für Heimarbeit und bessere Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Unternehmen, die zu den Gewinnern gehören, machen heute schon maßgeschneiderte Angebote. Und es werden immer mehr. Dabei muss es nicht immer gleich der große Betriebskindergarten sein. Manchmal genügt auch schon die größere Rücksichtnahme aller Beteiligten. Gerade mittelständische Unternehmen können sich hier durch pragmatische Lösungen einen Ruf als attraktive Arbeitgeber erwerben. Obwohl das Thema „Fachkräftebedarf“ bei den Unternehmensleitungen einen hohen Stellenwert hat, ist die konsequente Umsetzung nach wie vor für die Mehrheit der Unternehmen noch eine Herausforderung.

Sowohl in den Personalabteilungen als auch bei den direkten Vorgesetzten bestehen noch Unsicherheiten, wie man im Alltag damit am besten umgeht. Eines aber ist klar: Jedes Unternehmen muss dabei seine eigenen Lösungen erarbeiten. Das von der VhU vorgestellte Barometer Familienfreundlichkeit hilft, diese im Arbeitsalltag umzusetzen.

„Individuelle Lösungen erarbeiten“